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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Hund erlaubt
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
BetriebsarztFairer, positiver Umgang miteinander, Wertschätzung, Sonderzahlungen, HanseFit, betriebliche Altersvorsorge, weitere Benefits, Jobrad. Kurze Kommunikationswege, Fachberatung, es besteht die Möglichkeit eigene Ideen einzubringen
Kurze Wege, flache Hierarchien. Interrese am Menschen. Geht auf Fortbildungsbedürfnisse ein. Letztes Jahr wurden der Inflationsausgleich und Weihnachtsgeld gezahlt
Interesse am Klientel
Die familiäre Atmosphäre und das offene Ohr der Geschäftsführung.
tut mir leid, fällt mir nix ein ==> es wird jeder eingestellt, Qualifikation egal. Leider wirkt sich das negativ aus.
Unzuverlässig. Unorganisiert. Betriebsvorgänge sind nicht transparent oder nachvollziehbar. Arbeitsorte sind Lieblos, teilweise schäbig und heruntergekommen. Rückmeldungen über bspw. bedürftigen Umgang (seitens Verwaltung) werden nicht ernst genommen und laufen ins leere. Aussage, dass nach Tarif bezahlt wird, bestätigt sich nicht - stattdessen gibt es intransparente Lohnverhandlungen eigens auf Anfrage der Mitarbeiter. Keine externen Weiterbildungen. Keine Form der Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern. Mitarbeitern wird ständig mehr aufgeladen (ohne Ausgleich), da versucht wird mehr und mehr Klientel aufzunehmen.
Chaos und Inkompetenz in der Verwaltung (fähige Kräfte sind bzw. werden überlastet ==> Kündigen selbst, Burnout usw., Dienstplangestaltung, Terminwahrnehmung) Einstellung von Nichtfachkräften im vollstationären Bereich, keine finanzielle und organisatorische Kompetenz, Geldverschwendung, keine Reaktion auf Bitten um Mitarbeitergespräche, keine Reaktion auf Kritik
Chaotische Arbeitsweise. Hohe fluchtation von Mitarbeitern. Keine Beständigkeit in der Betrieblichen Strucktur.
Transparente und nachvollziehbare Betriebsvorgänge schaffen, Bezahlung nach Tarif oder zumindest Lohnstufen nach eigener Tabelle, Belange der Mitarbeiter ernst nehmen, gutes Betriebsklima unterstützen, auf freundlichen Umgangston wert legen, Zuverlässigkeit, den Arbeitnehmern Wertschätzung zeigen, Wert auf Qualität statt Quantität legen,
Kommunikation in der Verwaltung verbessern
Überstunden in Griff bekommen
Alles das ändern, was oben angesprochen wurde! Mitarbeiter und deren Warnungen/Kritik ernst nehmen! Fachkräfte einstellen
Beim Bewerbungsgespräch hatte ich den Eindruck das er jeden einstellt. Motivierender wäre: Fachkräfte mit Erfahrung einstellen und notwendige Resoursen zur Verfügung stellen. Mitarbeiter fördern und in Entwicklung /Entscheidungen mit einbeziehen.
Persönlichen Kontakt zu seinen Mitarbeitern halten.
Feste Zeiten, Ordung und Struktur einführen.
Der am besten bewertete Faktor von institut für soziale projekte endingen ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gefühlt hatte jeder ähnlich verdient und stieß auf ein offenes Ohr.
kein Unterschied feststellbar
Kein Unterschied feststellbar
Der am schlechtesten bewertete Faktor von institut für soziale projekte endingen ist Arbeitsbedingungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Im Gegensatz zu den vorherigen Bewertungen kann ich nix gravierendes sagen. Es gab diverse Umstrukturierungen und Schließungen von Einrichtungen da diese nicht mehr benötigt wurden (andere Jugendhilfe von Vollstationär zu betreutem Wohnen).
dreckige und baufällige Unterkünfte, keine getrennten Mitarbeiterbereiche/ Pausenräume, Chaos in der Verwaltung, dreckige Küche, Kakerlaken, keine Sicherheit (Brandschutz, Fluchtwege, Einbruchsschutz). Fehlende Betriebserlaubnis des Landesjugendamtes für die Einrichtungen ==>keine Fachkräfte
Ein Bereich in dem seit Monaten immer mal wieder die Krätze floriert. Es keine Mitarbeitertoilette gibt. Mitarbeiter den Wohnbereich putzen, incl. Toiletten weil Jugendliche ihre Aufgaben ohne Konsequenzen nicht erledigen.
Abrechnungen stimmten zuweilen nicht und ließen auf sich warten. QM und Ferfahrensanweisungen in Schriftfarbe und Form fehlen ganz. Sehr chaotisch
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen werden wenn es zum Verein passt übernommen. Intern gibt es ab und zu eine Schulung
kaum vorhanden, Weiterbildungen müssen selbst bezahlt werden, Leitungsfunktionen und Personalführung werden nicht honoriert
