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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kompromisse machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebsarzt
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungPünktliche Gehaltszahlung, Offenheit, gute Kommunikation
Kein Weihnachtgeld. Kein Benzingeld. Keine Fortbildungen. Arbeitsvertrag, das dauert bis man den hat.
Wollte nicht normalen Jahresurlaub bezahlen.
Das ganze Konzept muss überarbeitet werden.
Normalen Jahresurlaub bezahlen.
Aktuell nichts zu bemängeln.
Der am besten bewertete Faktor von intensivpflegedienst impuls leben sandra dittebrand ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man lernt sehr viel, durch Fort- und Weiterbildungen. Hier wird einem viel ermöglicht, so dass man auch viele für einen "neue" Aufgaben übernehmen kann.
Jeder hat die Möglichkeit die Aufgabe für sich zu finden die ihm am Besten liegt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von intensivpflegedienst impuls leben sandra dittebrand ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mit einem schulpflichtigen Kind 1 Woche Urlaub in den Schulferien
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt keine Fortbildung.
Hier wird einem wie schon erwähnt, alles ermöglicht und auch bezahlt.
