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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Coaching
Kantine
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungFlexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, Hunde geduldet, Gehalt ist OK.
Gar nichts, darum habe ich gekündigt.
eigenverantwortliches Arbeiten, netter Kollegenkreis, flexible Arbeitszeit, insgesamt auf einem positiven Weg der Veränderung
Offene Kommunikation und Strukturen. Es besteht immer die Möglichkeit sich einzubringen und mit zu gestalten.
Die Branche
Das Schlimmste sind die täglichen psychischen Belastungen durch das ständige mobbing durch Kollegen und torpedieren der eigenen Arbeit durch Vorgesetzte. Bauchschmerzen garantiert!
an der Kommunikation könnte man evtl noch etwas arbeiten, ist aber auch schon besser geworden. Auch die Vorgesetzten lernen ;)
Die Philosophie
mangelde Aufstiegschancen; Vorgesetzte mit mangelndem fachlichen Hintergrund (ohne Interesse daran etwas zu ändern)
Holt die alte Geschäftsführung zurück, ansonsten sehe ich wenig Chancen für die Zukunft, was Arbeitsplätze kosten wird.
Erkennt das Kapital in den Mitarbeitern. Verbessert das Arbeitsklima.
Es wäre wichtig, auf seitens der Mitarbeiter genannte Probleme einzugehen. Viel zu viel wird durch einige Führungskräfte unter den Teppich gekehrt, um selbst nach oben gut dazustehen.
Der am besten bewertete Faktor von INTERSCHALT maritime sytsems ist Interessante Aufgaben mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Je nach Arbeitsgebiet interssante Aufgabenbereiche
Viele Möglichkeiten, sich einzubringen und Themen zu bewegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INTERSCHALT maritime sytsems ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Vernünftige Kommunikation auf einer geregelten Basis kaum möglich, dafür wird gern viel Zeit für Lästereien und Mobbing (auch von der Führungsebene ausgehend) investiert.
Könnte manchmal besser sein
Überwiegend stille Post. Direkte Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Untergebenen findet, wenn überhaupt, nur in eine Richtung statt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Karriere ... klar gern, wenn Du zu den Lieblingskindern des neuen Geschäftsführers gehörst.
Möglichkeit der Weiterentwicklung vorhanden
Wer weiterkommen will, hat auch die Chancen
