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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Hund erlaubt
Homeoffice
Kantine
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
EssenszulageFlexible Gestaltungsmöglichkeiten
Gut mit ÖPNV zu erreichen, ausreichend Parkplätze und spannende Produkte.
Gut mit dem ÖPNV zu erreichen. Schöner Innenhof für die Mittagspause im Sommer.
International, zukunftsorientiert, nette Kollegen
Ich finde gut, dass wir als Auszubildende so viele verantwortungsvolle Aufgaben erhalten. Die flexiblen Arbeitszeiten sind ein weiteres Plus. Und, dass die Firma die von der Schule angebotenen Praktika nach Dublin und Paris/ Cuenca unterstützt.
Alles ist alt und Mitarbeiter werden eher wenig geschätzt. Wichtige Entscheidungen werden nicht oder sehr langsam getroffen. Oft werden kleine, leicht zu lösende Probleme zu großen Problemen gemacht.
Meetings begrenzen und Weiterbildungsmöglichkeiten für alle anbieten.
keine Wertschätzung, kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, kein 13. Gehalt, keine Sonderzahlung für besonders gute Leistung, etc.
Leitung in den USA
Sorgt nicht für ein angenehmes Klima, hohe Fluktuation, neue Kollegen gehen oft während der Probezeit wieder
Vorhandene Stärken besser einsetzen
Beschwerden/ Verbesserungsvorschläge annehmen und Änderungen schneller durchziehen
Weniger Meetings ansetzen und Dinge einfach mal „laufen lassen“. Fortschritt wagen und versuchen neue Wege einzuschlagen. Workshops planen um Kapazitäten und Kompetenzen der Mitarbeiter zu bündeln.
Bessere Bezahlung, mehr in das Firmengelände investieren.
Genug Personal einstellen, Arbeitsvolumen soll zu normalen Arbeitszeiten erledigt werden können, verhältnismäßig faire Bezahlung, menschenwürdiges Umgehen miteinander, mehr Verständnis für die Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von intimus International ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Noch nie etwas Negatives diesbezüglich aufgefallen
Viele Frauen in Führungspositionen, es spielt auch keine Rolle welche Religion, sexuelle Orientierung usw. eine Person hat.
Viele Frauen in Führungspositionen.
viele Frauen in Führungspositionen
Die Firma ist für die Größe sehr international aufgestellt, es gibt Mitarbeiter aus verschiedensten Ländern. Der Frauenanteil bei Führungspositionen ist am Standort in Markdorf sehr hoch . Es wird nicht auf den Titel geachtet, sondern auf den Ehrgeiz und des Mitarbeiters
Der am schlechtesten bewertete Faktor von intimus International ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Unternehmen leider nicht sehr bekannt in der Region. Damit kein starkes Image
Niemand kennt intimus, selbst Personen aus der unmittelbaren Umgebung.
Durch die ganzen negativen Punkte hat die Firma intimus kein gutes Image - weshalb auch eine hohe Fluktuationsrate existiert.
Intimus gibt es schon sehr lange, oft noch unter dem alten Namen bekannt, leider nicht mehr so bekannt wie es einmal war
Image nach außen ist besser als die Realität
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildungen werden auf Eigeninitiative hin ermöglicht. Teilweise auch vom Unternehmen vorgeschlagen um Tätigkeitsbereiche der Mitarbeiter zu erweitern
Weiterbildungsmaßnahmen sind leider kaum vorhanden.
Gibt es leider nicht. Es wird so gut wie nichts in die Mitarbeiter investiert.
nur wenn kostenlose Schulungen stattfinden
Keine Innerbetriebliche Weiterbildungen
