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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungSozial gegenüber den Angestellten. Es wird für jeden Arbeitsplatz gekämpft. Transparenz der Prozesse bzgl. der Abhängigkeit vom Auftraggeber
Bei Projektende kümmert er sich sehr, die guten Mitarbeiter weiter zu beschäftigen.
So ziemlich alles !
den Feierabend
Es gibt sehr engagierte Mitarbeiter welche aber oft im Stich gelassen werden!
Oft mangelnde Kommunikation. Es wird auch hinter dem Rücken kommuniziert. Weiterbildung wird nicht angeboten. Wenn die Mitarbeiter eine Coachingausbildung absolvieren, beteiligt er sich nicht an den Kosten und gibt keine Tage dafür frei.
Nix - für die Kohle ist er nicht verantwortlich
den Umgang mit den Mitarbeitern, ich spreche hier für Freising
Das Unternehmen sollte seine Strategie und Strukturen verbessern!
Den Zusammenhalt unter den Kollegen habe ich nur als vorgespielt erlebt: kein offener Umgang, was in der Arbeit mit Kursteilnehmern, von denen etliche ausbüchsen wollen und schwindeln immer zu Konflikten führt. Manche länger Beschäftigten versuchen die schwierigen Klienten anderen unterzuschieben. Viele Mitarbeiter sind pädagogisch unqualifiziert und fast alle sagen mehr oder minder deutlich, dass sie vom Unternehmen weg wollen.
Autoritärer Führungsstil: Der Mensch/Mitarbeiter zählt nichts, wenn es nicht rund läuft, werden persönliche Beleidigungen geäußert, es wird auch geschrien. Die Ursache, ...
Weiterbildung mehr unterstützen
Weiterbildung fördern. Regelmäßige Feedbackgespräche
Stimmungsbild der Angestellten abholen
Angemessenes Gehalt bezahlen
Man sollte die Arbeitnehmer mehr wertschätzen und fair behandeln! Der Arbeitgeber sollte auch mehr auf die Wünsche und Bedürfnisse der zu betreuenden Teilnehmer eingehen!
Der am besten bewertete Faktor von IPB Bildung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Habe keine Unterschiede zwischen der Behandlung von jungen und älteren Kölle*innen feststellen können
Es sind eigentlich bis auf 2 - 3 Kollegen alle älter insofern stellt sich die Frage nicht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IPB Bildung ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung wird finanziell nicht unterstützt. Jeder muss selbst dafür sorgen. Keine betriebsinterne Weiterbildung möglich.
