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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Kantine
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
BarrierefreiOffene regelmässige Kommunikation zur Belegschaft, Events auf freiwilliger Basis,HomeOffice Regelung,DU-Kultur
Tolle Kollegen, gutes Miteinander
Einige Mitarbeiter, Events,
Tolle Produkte, tolles Team, spannende Aufgaben (auch International), moderne Kultur
- Flexible Arbeitszeiten und Urlaubsplanung
- Arbeitsatmosphäre
- Nettes Kollegium
Gehalt, Sozialleistungen, Verhalten von Geschäftsführung und HR. Bewertungen auf Kununu stimmen nicht mit der Arbeitsatmosphäre überein.
Geschäftsführung beratungsresistent
Die fehlende Wertschätzung und die Einstellung, man könnte Mitarbeiter an der Nase herum führen, ohne dass diese es bemerken.
Normalerweise würden hier meine Kommentare zur Arbeitssituation in dieser Firma stehen. Kurz nach dem meine (schlechte) Bewertung online war, wurde die Echtheit angezweifelt. Nach dem nun geklärt ist, das ich ein echter (Ex-)Kollege bin, wird nun behauptet die Aussagen seinen unwahr.
Ich habe nun meine Kommentare vollständig gelöscht, ich denke das sagt genug aus...
- Die Themen, die mir nicht gut gefallen haben, habe ich oben direkt in konkrete Verbesserungsvorschläge umformuliert.
- spannende Arbeitsaufgaben
- cooles Team
Über die Karriere kann ich nicht viel sagen, da ich nur eine Werksstudentenstelle habe.
Allerding würde mich eine mögliche Karriere bei IPETRONIK als staatlich geprüfter Techniker Interessieren.
Meine 5 Tage im Unternehmen waren sehr interessant und abwechslungsreich. Trotz Empfangsimprovisation durch einen erkrankten Ansprechpartner bekam ich schnell meine Aufgabe und hatte immer die Möglichkeit Fragen zu stellen.
Strategieprozesse in Hand von Profis geben
Nichts „nebenher“, wenn dann mit entsprechender Power und Kapazität
Jedes Wort ist unnötig, man hat seit Jahren den Eindruck, dass man ohnehin nicht gehört werden möchte.
Transparenz ! In jeglicher Form:
Umsatzzahlen und Gewinne/ EBIT, Gehalt, Strukturen. Politische Entscheidungen.
Bsp. plötzlicher Austausch von Führungskräften in verschiedenen Positionen usw…
Wertschätzung von neuen und jungen MA und ihnen frühen mögliche Entwicklungsperspektiven aufzeigen.
Der am besten bewertete Faktor von IPETRONIK ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Ist noch Potential vorhanden
Der ist ganz ok gewesen
Der Begriff „Ipetronik Familie“ kommt nicht von ungefähr. Gerade in der Technik war der Zusammenhalt immer klasse !
Ich empfand die Zusammenarbeit mit anderen Kollegen immer als sehr angenehm und ehrlich.
Homeoffice macht das schwieriger.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IPETRONIK ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Es wird viel geredet, was man darauf halten kann, muss jeder selbst wissen. Alles schriftlich machen.
Die Kommunikation mit der GF war leider sehr schwierig, bzw. mangelhaft.
Eine Transparente Gehaltstruktur existiert nicht. Feedback Gespräche werden nicht ernst genommen bzw. Resultate draus abgeleitet.
Die Geschäftsleitung informiert regelmässig in Belegschaftsversammlung über den aktuellen Stand der Firma, Zukunftspläne, interessante Projekte etc. Auch über wesentliche Veränderungen innerhalb der Firma wird man gut und zeitnah informiert.
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen halte ich für stark verbesserungswürdig. Von fehlenden Verantwortlichkeiten, nicht gelebte Prozesse etc ist alles mit dabei. Die Geschäftsführung hat das aber erkannt und versucht das anzugehen, Stichwort Umbruch.
Auf jeden Fall zu wenig
Durch zig Meetings pro Woche wird eine gute Kommunikation suggeriert, trotzdem tauchen dann Fehler auf die durch Gespräche unter den Kollegen vermeidbar gewesen wären.
Aufgaben werden nur durch Titel definiert, aber oft sind dadurch weder Umfang noch Ziel klar festgelegt. Kritik dazu gab es in meiner Zeit 2x: Das erste mal wurde gesagt, man beobachte es weiter, und als der Kritiker ein paar Wochen später das Thema nochmal ansprach, wurde ihm gesagt dass es geht, "wenn man guten Willen zeigt". ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Mitarbeiter Entwicklung zum Senior möglich
Wenig Möglichkeiten für die meisten
Es gibt keine Perspektive einer Führungslaufbahn oder alternativ eine Entwicklung als fachlicher Experte zu durchlaufen.
Leider im Laufe der Jahre immer schlechter geworden, gerade im Bereich Weiterbildung.
Budget kaum vorhanden.
