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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
FirmenwagenSome people are nice and they know their work
Die agile Arbeitsweise, das moderne Büro, die Atmosphäre, die Flexibilität, die Offenheit, das Produkt... viel.
Als Technischer Redakteur im Produktmanagement habe ich vor allem die angenehme Arbeitsatmosphäre und kollegiale Zusammenarbeit geschätzt.
Sehr positiv war die Offenheit der Kollegen und Kolleginnen aus anderen Abteilungen für die Anliegen der Technischen Redaktion, der konstruktive Austausch zwischen Abteilungen, sowie eine verständnisvolle Führungskultur.
Gut finde ich außerdem die gute Mischung aus neuen, z.T. jüngeren Mitarbeitern und "alten Hasen", was die normalen Herausforderungen mit sich bringt, aber für alle Seiten bereichernd sein kann und das Unternehmen im positiven Sinne dynamisch macht.
...
Ich hab als Werkstudent angefangen, konnte meine Masterarbeit erfolgreich bei der iris-GmbH schreiben und wurde anschließend fest angestellt.
Es herrscht eine lockere Atomsphäre zwischen den Kollegen und man kommt gerne zur Arbeit.
Die Themen und die Technologien sind hier relativ modern. Ich konnte viele meiner Ideen bisher eigenständig umsetzen.
Es finden immer wieder kleinere Events statt und jährlich ein Sommerfest und eine große Weihnachtsfeier, bei der alle zusammenkommen, sodass man auch die Kollegen aus Atlanta kennenlernt.
Die Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr.
Kostenfreie Getränke (Kaffee und Wasser) zählen zu den netten Gesten, ebenso wie die jährlichen Sommerfeste und Weihnachtsfeiern.
No clear communcation about expectation.
Very bad onbaording process.
Den Standort - wer aus dem Osten Berlins kommt, für den ist der Standort nicht schlecht. Wer aus dem Westteil der Stadt kommt, muss ggfs mit längeren Wegzeiten rechnen.
Wie schon in anderen Bewertungen erwähnt, die Anzahl der Urlaubstage ist bisher meiner Meinung nach nicht mehr zeitgemäß. Das wurde aber erkannt und wird demnächst angepasst.
Verkehrsanbindung seit dem Umzug grauenvoll!
Nur eine völlig unbrauchbare Buslinie, so dass viele Mitarbeiter 2x täglich 10-15min bei Wind und Wetter von und zum S-Bf. Baumschulenweg laufen.
Wenige Urlaubstage und dass es keinen Manteltarifvertrag für alle gibt. Der Arbeitgeber unterstützt bisher keine VL oder Zuschuss bei einer Direktversicherung.
Das Gehalt muss endlich zum Ende des Monats gezahlt werden und nicht erst am 15. des Folgemonats! Darüber hinaus gibt es viele Optimierungspotentiale - mir fällt aber nichts ein, was dringend einer Verbesserung/Überarbeitung bedarf. Es könnte mehr Parkplätze geben, mehr proaktive Angebote zur Weiterbildung, noch mehr Benefits...
Bessere Moderation von Initiativen bzw. abteilungsübergreifenden Projekten. Es gibt zahlreiche spannende (und z.T. notwendige) Initiativen im Unternehmen (z. B. Agile Transformation). Meiner Meinung nach sollten diese klarer von oben an die Belegschaft kommuniziert werden (z.B. Townhall Meetings, interne Newsletter), damit erkennbar wird, in welche Richtung diese Projekte gehen, wie sie einzelne Abteilungen betreffen und wie sie sich in die Gesamtstrategie des Unternehmens einfügen. Das könnte für mehr Effizienz und ein besseres Verständnis (und damit zusätzliche Motivation) der Irisianer und Irisianerinnen ...
Leider ist die Firma sehr geizig mit dem Urlaub. Da es noch keinen Betriebsrat gibt, liegt der Urlaub bei großzügigen 24 Tagen. Das ist wirklich zu wenig..
Der am besten bewertete Faktor von iris-infrared & intelligent sensors ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mir sind keine Diskriminierungen aufgrund von Geschlecht oä aufgefallen. Eine Willkommenskultur für Menschen aus anderen Kulturräumen sieht allerdings auch anders aus!
Ich würde es eine stille Gleichberechtigung nennen. Es wird nicht viel darüber geredet, aber die Realität ist gut. In der Geschäftsführung finden sich von drei Personen zwei Frauen. Auch wenn in manchen Bereichen (zB Techniker) die männliche Belegschaft dominiert, spielt meiner Meinung nach das Geschlecht oder andere Merkmale bei der Arbeit oder den Karrierechancen keine Rolle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von iris-infrared & intelligent sensors ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Auch hier ist immer Luft nach oben und mein letzter Arbeitgeber hat proaktiv deutlich mehr angeboten. Nichtsdestotrotz ist hier einiges in Arbeit und es wird auch schon einiges geboten.
