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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Kantine
KinderbetreuungDie Offenheit und Unvoreingenommenheit gegenüber jungen Talenten. Den Zusammenhalt unter den Kolleg:innen. Die Events. Jeder, der möchte, bekommt einen Firmenwagen als Vergütungsbestandteil
- Employees are helping each other out, however it becomes nasty from team lead level and above. Leads are pressured to act upon the likes of management and show not backbone. Even worse, you will be only promoted if you are a yes-man.
- Verschiedene Vergütungsbestandteile (Leistung wird belohnt)
- Flexible Arbeitszeiten und Home Office
- Coaching/Mentorenprogramm
- Vorgesetzte haben für Fragen aller Art ein offenes Ohr
Ehrlich gesagt finde ich bei dem Unternehmen gar nicht gut!
Teamzusammenhalt
Main objective is "customer obsession" - omg what a cruel way to say "I don't care about my own employees". And that is what everything else is rooted in:
- Management repeatedly makes employees feel that they are worth nothing. Employees are constantly being hit in the head with new decisions, such as closing the offices, investing in different areas/companies while own employees are kept on cost-cutting programmes or an office obligation during COVID high peaks. In addition, you only ...
Bonuszahlungen,
Schlechte Führungskräfte,
Keine Offenheit,
Gegeneinander arbeiten => keine Teamarbeit,
Die Anbindung öffentlicher Verkehrsmittel ist durch die Lage nicht so optimal.
Einige Bewertungen hier wurden vom Unternehmer selbst verfasst, das erkennt man am Wording und den identischen gerne benutzten Fremdwörtern aus seinen internen Kommunikationsmails und den Bewertungen. Das sollte man eigentlich nicht nötig haben, wenn man doch ein ach so cooler Laden ist?!
- Fokus auf wenige große Kunden (ausbaufähig)
Führungskräfte komplett ersetzen, anstatt Mitarbeitern mit Bonuszahlungen zu drohen, Mitarbeiter motivieren!
An der Kommunikation arbeiten, mehr Anspruch auf fachliche Kompetenz bei Neueinstellungen legen.
Change your attitude, perspective and habits by 100% or leave the company and let other take over, who are better prepared for the future coming.
- Langfristige Ausrichtung hinterfragen
- Hierarchie und Struktur verbessern
- Firmenwagen Regelung attraktiver gestalten
Authentisch werden. Zusammenhalt unter Kollegen ist da, viele talentierte Leute, denen man aber auch etwas bieten sollte. Sonst wird es langfristig schwierig am Markt.
Der am besten bewertete Faktor von ISD FENIQS ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Kollegen sind super
Der Kollegenzusammenhalt ist überaus vorbildlich
Tolle Kollegen die sich gegenseitig unterstützen und bei Problemen immer helfen.
Im Rahmen der Möglichkeiten, was die Pandemie angeht. Es gab Kollegen, die man in dieser Zeit nie gesehen hat. Wenn man sich getroffen hat, war jedoch immer eine gute Stimmung.
In einzelnen Bereichen gut, da die ISD aber mehr Personaldienstleister als Systemhaus ist hat man wenig mit anderen Kollegen zu tun gehabt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ISD FENIQS ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Man ist bemüht transparent zu sein. Dennoch fließen Informationen hin und wieder unstrukturiert. Die Mitarbeiter sind stark vernetzt, so fließen Informationen innerhalb der Belegschaft manchmal schneller als die offizielle Veröffentlichung der Geschäftsleitung.
Führungskräfte wissen alles besser
sehr schlecht, ich habe einen neuen Chef, der fast 5 Monate lang nicht mit mir gesprochen hat, außer wenn es um die Arbeit ging,
Wie so oft verbesserungswürdig.
Von seitens der Geschäftsführung wird immer viel kommuniziert, jedoch nichts davon eingehalten, genau so vom Teamleiter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Es wird nur angesprochen, dass es vieles angeboten wird aber man wird nichts bekommen.
Wenn man für sein Arbeitsumfeld eine weitere Qualifikation benötigt, bekommt man diese auch. Man hat auch schon Mitarbeitenden das Studium nebenberuflich ermöglicht, sowohl zeitlich als auch finanziell.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten die vom AG bezahlt werden. Man kann selbst entscheiden was passt. Es gibt sehr viele verschiedene Bereiche in denen man arbeiten kann. Wer Ziele hat, wird auch unterstützt.
Habe ich nichts von erfahren können an meiner Person.
Geht so. Man bekommt die Zertifizierung bezahlt, den Kurs muss man aber digital machen. Ein mehrtägiges Seminar ist ehr die Ausnahme. Auch konkrete Weiterbildungspfade sucht man vergebens.
