Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungEs gab einmal im Monat einen Massagetermin.
Möglichkeit eines frisch zubereiteten Mittagessens.
Monatliche Arbeitsplatzmassagen.
Seine positive Einstellung zum Leben
Rückwärtsgewandheit, Borniertheit, mangelhaftes Management, Mitarbeiterumgang, Arbeitsausstattung
Zu wenig Investitionen in Verbesserung der Infrastruktur
Vorgesetztenverhalten sowie Umgang im Alltag. Auch das wissenschaftliche Arbeiten lässt teilweise zu wünschen übrig.
Man sollte anfangen, am Umgang mit den Angestellten zu arbeiten. Weiterhin interne Abläufe optimieren und nicht nur "Troubleshooting" betreiben.
Geschäftsführung muss mehr Verantwortung übernehmen
Neue Chefs.
Der am besten bewertete Faktor von ISE Institut für Strukturleichtbau und Energieeffizienz gGmbH ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Theoretisch bieten die Arbeitsgebiete viele Möglichkeiten zur persönlichen Entfaltung. Nur hat man davon wenig bis nichts, da man Projekte und Themengebiete übernehmen muss, die einem vorgesetzt werden.
Interessante Betätigungsfelder, aber kein Dunst wie man sie effektiv angeht oder Mitarbeiter befähigt sie umzusetzen.
Sehr vielseitig
Große Themenvielfalt ermöglicht reinschnuppern in neue Gebiete
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ISE Institut für Strukturleichtbau und Energieeffizienz gGmbH ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn man unter anderem das Wort "Energieeffizienz" im Namen trägt, sollte man dahingehend auch etwas sensibilisierter sein. Dahingehend absolut keine Vorbildwirkung erkennbar.
Keine Spur. Der Name "Institut für Energieeffizienz" ist eine absolute Farce in diesem Zusammenhang.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Führungskräfte sehen keinen Bedarf oder Wert in der Entwicklung ihrer Mitarbeiter, es sei denn es ist gerade zufällig ein Platz frei geworden irgendwo...
Weiterbildung muss eigeninitiativ gesucht werden; könnte einen Weiterbildungsplan geben
Aufgrund der Struktur keine Aufstiegsmöglichkeiten.
