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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 103 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Barrierefrei
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Hund erlaubtZuverlässig in Zahlung der Löhne ... wobei man seine Abrechnung prüfen sollte.
Kommunikation mit diversen Personen gestaltet sich durchaus als Herausforderung
Lässt Mitarbeiter selbst in Krisenzeiten nicht in Stich
Pünktliche Bezahlung dienstplanung
Sehr tolerant, steht hinter seinen Mitarbeitern
Nichts, das meine ich wirklich ernst!
Extremes Rassismus Problem gegenüber der Passagieren!!! von allen Nationen der Mitarbeiter! Ohne jegliche hemmungen werden die widerlichsten Worte genutzt gegenüber andern Nationen oder Hautfarben. Schikane bei denen völlig normal.. Verschwörungstheorien bei jeden zweiten Mitarbeiter auch hingegen der auszuführenden Kontrollen. Den meisten ist alles egal und diese Personen werden belohnt! Gute Mitarbeiter werden nieder gemacht wenn sie nicht mit irgendwem befreundet oder verwandt sind. all das duldet diese Firma nicht nur sondern feiert sich gefühlt noch dafür unter den Führungskräften.
Parkplatz ...
Das wenn man ein Problem hat sich in der Obersten Abteilung niemand angesprochen fühlt und man immer weitergeleitet wird
Das man garnicht geschätzt wird
Obwohl man sein bestes gibt und ruhig ist
Ist aber leider überall so
Dass ich seit 4 Jahren wegen Depressionen krank geschrieben bin wegen des Jobs
Man möchte Action udn junge Menschen werden da rausgekickt obwohl sie ihren Job sehr gut machen udn die neue Generation ist . Alten sollten gehen!
Vetternwirtschaft abschaffen, Operatives Management austauschen. Schlüsselpositionen mit gutem Personal besetzten!
Wechselt die GL und achtet auf professionelle MA mit entsprechenden Qualifikationenen
Mehr investieren an die Mitarbeiter
Es sollte sich um die Sicherheit gekümmert werden und nicht um belangloses Kindergarten Verhalten. Tragen von Ketten und Ohrringen usw wird mehr Beachtung geschenkt als der Sicherheit... die Hälfte der Mitarbeiter arbeitet mies und es egal. Hauptsache jeder kennt die BPOL Tester und arbeitet NUR dann richtig. Gute Mitarbeiter gehen wegen unfähigen Führungskräften...
Grundlegende Änderungen in der Personalführung. Es müssten Abmahnungen hageln.
Der am besten bewertete Faktor von I-SEC Deutsche Luftsicherheit ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Stundenlohn ist zwar gut aber es gibt auch so gut wie keine Höhere Stunden Verträge .. aber die Versprechung dafür irgendwann ..
Gehalt nach Tarif und wird pünktlich bezahlt
Hoher Stundenlohn/ Sozialleistungen Fehlanzeige
Bestbezahlung in der Sicherheitsbranche
20,60€ pro Std.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von I-SEC Deutsche Luftsicherheit ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Da viele Vorgesetzte ehemalige Mitarbeiter waren ist es eher eine Freundschaftliche Vorgesetzten Rolle da viele sich vorher kannten und zusammen gearbeitet haben
Nicht kompetent, Führungskräfte nicht kritikfähig und das Operative Management ist lächerlich aber was will man auch erwarten (Vetternwirtschaft)
Ein stern ist leider zu viel man wird nicht fehr behandelt auser man ist ein liebling
Unterirdische GL,
Personal feedback udn recruiting seiner Mitarbeiter die schon lange dar sind sollte dringe gemacht werden . Bevor etwas passiert . Jedoch mochte man genau das . Damit etwas Action kommt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Tolle Weiterbildung und Aufstiegschancen möglich z.B. Schichtleiter, Dozent
Intern Aufstiegschancen
Unsere Firma gibt allen Mitarbeitern die selbe Möglichkeit sich aufzusteigen in anderen Positionen
Verkaufe deine Seele und du kommst weiter
Also man kann es als festen Beruf bezeichnen aber auch nicht, es liegt an der Person selber.
