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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensstärken nutzen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-MaßnahmenSehr hoher Vertrauensvorschuss und kooperativer Führungsstil bzgl. Eigenverantwortung in Kundenprojekten
Viele hochwertige Projekte mit viel Lernpotential für den Mitarbeiter - gut für den Lebenslauf
die Empathie für jeden einzelnen, man kann Mensch sein, Rücksicht auch auf private Umstände
Trotz der langen Anfahrtszeit ist es für mich der beste Arbeitgeber, den ich je hatte.
Ich fühle mich sehr wohl in der Firma.
Was ich tue wird sehr wertgeschätzt und das ist in der heutigen Zeit nicht selbstverständlich.
Unser Chef hat für alles und jeden immer ein offenes Ohr und versucht zu helfen, wo immer er kann.
Umgang mit den Mitarbeitern und offenes Ohr für die Meinung und Wünsche dieser. Regelmäßige Firmenevents, welche den Zusammenhalt der Mitarbeiter stärkt.
die Firma ist an einem Punkt/Grösse wo es regeln geben muss, die es derzeit nur durch Ansagen, aber nicht mit Durchsetzung gibt
Verstehe die Frage nicht
Abhängigkeit von Großindustrie Auftragslage
AdHoc Personalzuwachs und deren Qualifikation überfordert teilweise aktuelle Struktur
nicht immer eine klare Linie, oft werden nach Absprachen Themen nochmals angepasst.
manche Abläufe könntern umgedacht werden
Technische Ausstattung für das Homeoffice bereitstellen
Mehr Schulungsmöglichkeiten
Der am besten bewertete Faktor von ITC-Herden ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
kann ich gut bewerten als Ältester
Für alle wird versucht eine passende Position zu finden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Planung & Review in regelmäßigen Mitarbeitergesprächen. Spezifische Qualifizierung- & Karriereplanung.
Lernen wird innerhalb der Projekte und außerhalb der Projekte gefördert
siehe --> Gehalt/Sozialleistungen
Regelmäßige Schulungen sind Standart. Zusätzlich wird ein externes Lernportal angeboten.
