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Dr. Ing. h.c. F. Porsche AG
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 141 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtSehr wenig bis nix
Beim besten Willen auch nach 2 Jahren nichts
Anfangs hab ich mich wirklich sehr geärgert über die Art und Weise und was man sich aus den Fingern gezogen hat
Damit man jemanden los wird…
Ob sich das gehört ist Charaktersache
Und ob man sich abends noch im Spiegel in die Augen schauen kann .. müssen diese Personen selbst wissen
Aber nach anfänglichem ärgern war es für mich doch eine durch und durch positive Veränderung
Kurz gesagt ...
Innovative und moderne Arbeitsplätze.
Familienfreundliche Arbeitszeiten.
Es wird sehr viel Wert auf die Zufriedenheit der Arbeitnehmer gelegt, jährliche Mitarbeiterumfragen werden sehr ernst genommen und die daraus resultierenden Verbesserungsideen gut und konsequent durchgesetzt. Man fühlt sich stehts gehört und gewertschätzt.
Der Arbeitgeber setzt sich immer in die Lage seiner Mitarbeiter dadurch hat er zu 99,99% Verständnis sowie Rücksicht etc
- Der Lohn war pünktlich da.
- Es gibt eine bAV.
- Jährliches Drachenbootrennen
Kommunikation deutlich verbessern, vorallem wichtiges mitteilen und belangsloses Bla Bla einstellen.
Noch kein Produktionsstandort in Südamerika.
Führungskräfte/ Inkompetenz / heute so morgen so Kultur / lieber mal weniger reden und bla bla und dafür weniger versprechen und das dann mal einhalten
Die Arbeitsteilung ist nicht oft fair geteilt wobei andere sich nicht wichtig vorkommen
Alte Maschinen, kaputte Werkzeug, schlechte Kommunikation
Führungskräfte komplett ersetzen und tauschen
Positionen mit Personal besetzten , die dem Namen Führungskraft gerecht werden
Teilweise wirklich unter aller Kanone was Verhalten und Kompetenzen angeht
Kompetenz als Einstellungsvoraussetzung für Führungskräfte als Standard setzen dann wäre schon viel gewonnen
Und vielleicht wirkliche Kommunikation fürs wichtige und nicht viel Text für belangloses
Kindergärten an allen iwis Standorten
Vielleicht sollte hinterfragt werden, warum in einem Bereich gute Leute zur Schule gehen.
Möglicherweise liegt es ja nicht an der "Undankbarkeit" und dem unbedingten Aufstiegswillen der MA, sondern es ist eine Möglichkeit, diese Abteilung zu verlassen.
Iwis könnte sich bei den ehemaligen MA wieder ins Gespräch bringen und nach Abschluss der Schule evtl. gute Leute wieder zurückgewinnen.
In meinem Umfeld waren es MA, die seit der Ausbildung schon zu 100% hinter der Firma standen. Ich könnte mir vorstellen, dass der ...
Sie sollten alles besser planen, und nicht kurzfristig immer alles umschmeissen, zb schichtpläne werden einfach die ganze Zeit geändert mehrmals die Woche
Der am besten bewertete Faktor von iwis ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Ältere Arbeitnehmer sind da, aber eingestellt werden keine
Kompetente Hilfe von ältere Kollegen, Fachwissen wird geschätzt
Meist nur junge Mitarbeiter eingestellt.
Ältere Kollegen hatten mit den Schichten zu kämpfen, Vorgesetzte haben das Thema angelächelt.
Ich habe keine schlechten Erfahrungen, jeder wird durch die Kollegen herzlichst aufgenommen.
Es geht rein um die Leistung. Unterschiede werden nicht gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von iwis ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
welche Kommunikation??? gerade mittleres Management Fehlanzeige / Katastrophe
Meetings sind wöchentlich angesagt, werden aber ohne Gründe abgesagt
Welche Kommunikation ???
Manchmal hat's funktioniert.
Das Anliegen wurden nicht immer erwünscht
Die Kommunikation von oben nach unten läuft schlecht. Oft bekommt man Informationen erst viel zu spät oder garnicht. ,,normale/unwichtige MA" werden garnicht erst informiert oder oft komplett ignoriert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 52 Bewertungen).
Viel viel bla bla und Versprechungen
Aber selbst die viele heiße Luft war weniger wert wie diese warm war
Es gibt paar Möglichkeiten sich weiter zu bilden. Online Fortbildungen werden angeboten.
Es gibt ein Portal über das man Schulungen machen kann
Wahlweise Förderung. Nach nicht erklärbaren Faktoren.
auch nur viel bla bla.
bzw. Weiterbildungsmaßnahmen wurden eingestellt
