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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Internetnutzung
FirmenwagenKollegiales Zusammenspiel untereinander und Wertschätzung der Arbeit. Sei es formell oder finanziell.
Sozialwohnungen durch Firma möglich zu günstigeren Preisen als auf dem freien Markt.
Gewinnbeteiligung bei Erfolgreichen Geschäftsjahren.
- Wenige Mitarbeiter.
- Vielfältige Arbeit.
Arbeitsatmosphäre und die Kollegen. Sehr herzlicher Umgang innerhalb der Abteilung. Diverse andere Mitarbeiterangebote.
Super Unternehmenskultur, selbst Vorgesetzte sind sehr greifbar.
- Verhalten und Umgang der meisten Führungskräfte.
- Unorganisiert.
- Veraltetes weltbild.
- Klein mach Politik.
- geringe Aufstiegschancen.
- Selbst erschaffene macht Positionen durch schlecht reden anderer und ja-sager Mentalität gegenüber Geschäftsführung.
- Körperlich belastende Klimatisierung außerhalb der Büros.
- Arbeitsbedingungen Laut, Gefährlich, Ölig, Dreckig, etc.
Undurchsichtige und meist nicht regelmäßige Unternehmensstrukturen.
Nostalgie, teilweise Micromanagement, fehlende Innovationskraft in manchen Bereichen, fehlendes Vertrauen und Förderung von Mitarbeitern
Keine Verpflegung wie zB Kantine.
Die monotone Arbeit. Zumindest in meinem Bereich.
Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern. Erläuterung einzelner Verfahren und ausgeglichenere Arbeitsverteilung.
Gehälter erhöhen, die geleistete Arbeit wert schätzen!
Sich mehr drauf bemühen Potenzial bei Mitarbeitern zu erkennen und diese zu fördern. Ebenso darüber nachdenken wie man Mitarbeiter langfristig bindet und ebenso auch die Vorgesetzten im Umgang mit Mitarbeitern schulen.
Micromanagement beiseite stellen und HO anbieten. Gründe schaffen, um auch in 5 Jahren dort noch arbeiten zu wollen!
Offener und fairer über Gehaltserhöhungen und die Chancen sie zu erreichen sprechen.
Eventuell bessere Möglichkeiten für alle mit denn Öffentlichen Verkehrsmitteln zur Arbeit zu gelangen. ( Busfahrpläne )
Besonders in der Schmiede die Arbeiter mehr rotieren lassen, eine Woche die selbe Maschine bedienen zerrt irgendwann an der Substanz.
Der am besten bewertete Faktor von J. D. Theile ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Auf die Belastung einzelner wird steht’s Rücksicht genommen
ältere Kollegen profitieren von ihren Jahrelangen Erfahrungen und Expertisen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von J. D. Theile ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Also Aufstiegsmöglichkeiten wird es dort in naher Zukunft keine geben. Dies ist meine persönliche Meinung. Noch mehr Vorgesetzte sollte es nicht geben und das Organigramm bietet nicht viel Spielraum. Wer hier die große Karriere erwartet, ist zumindest aktuell dort fehl am Platz.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es zwar aber müssen selbstständig in die Hang genommen werden. Bsp: Meister,Techniker oder Betriebswirt
