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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Essenszulage
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungFamilienunternehmen - Viele Feste/Events
pünktliche Überweisung des Gehalts
sehr eintönig und langweilig, kein Zusammenhalt im Team, schlechte Einarbeitung, ständige Änderungen bzgl. der Abläufe, die das Arbeiten nur erschweren bzw. verzögern
Modernisierung!!!
Urlaubszettel per Hand ausfüllen?
Monatlich ausgedruckte Übersichten über das eigene Zeitkonto?
Absolute Papierverschwendung. Es sollte alles digitalisiert werden. Vielleicht ist die Personalabteilung dann auch nicht mehr so überfordert (man muss damit rechnen, nach dem Austritt aus dem Arbeitsverhältnis wochenlang nachfragen zu müssen wo die Arbeitspapiere bleiben)
Der am besten bewertete Faktor von Jäger Holding ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Bin selbst erst in mittlerem Alter hier eingestellt worden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jäger Holding ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Leider noch viel zu viel in Papierform. Monatlich wird für jeden Mitarbeiter die Übersicht des Zeitkontos ausgedruckt und verteilt. Geht gar nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es werden einige Weiterbildungen angeboten, E-Learning ist aktuell in der Einführungsphase.
