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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungIch bin alleinerziehend und dies wird auch bei meinen Urlaubsanträgen berücksichtigt, top.
Zusammenhalt der Kollegen, Gleitzeit, pünktliche Bezahlung...
Jeder Ist individuell. Der AG gibt einem den nötigen Freiraum seine persönliche Arbeitsweise.
Pünktliche Zahlung
Die Bezahlung
Keine Mitarbeiter Förderung
Bis jetzt nichts.
Manchmal komplizierte Kommunikationswege.
Dass man es sich versucht recht einfach zu machen, wenn zum Kündigung geht beziehungsweise um Krankenscheine. Es wird viel damit gedroht, wenn man einen Krankenschein in der Probezeit macht, dass man sofort rausgeschmissen wird. Ich hab mit einem gebrochenen Arm arbeiten
Seine Mitarbeiter fördern und Schulen. Nicht immer was versprechen und dann nicht halten. Auch mal öfters auf seine erfahrenen Mitarbeiter hören und machen lassen.
Jahresgespräche und Zielsetzung mit Mitarbeitenden.
Sozialer Umgang mit den Angestellten die Kommunikation muss gefördert werden und wenn Maschinen kaputt sind, sollte man sich darum kümmern, dass sie schnellstmöglich repariert werden und dass man nicht mehrere Monate mit kaputten Dingen rum fährt und auch damit versuchen muss zu arbeiten, weil die Geschäftsführung meint, sie müsste Geld einsparen
Der am besten bewertete Faktor von Jakob Becker Entsorgungs ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es wird immer mehr auf Nachhaltigkeit geachtet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jakob Becker Entsorgungs ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Dazu kann ich leider noch nicht viel sagen außer, dass man den LKW Führerschein bezahlt bekommt, wenn man ihn machen möchte.
Wird beides nicht gewünscht
