Flache Hierarchien einführen. Qualifiziertes Führungspersonal einstellen. Lead, follow or leave war gestern - Unternehmensatmosphäre schaffen in der sich jeder Arbeiter als Teil des Ganzen sieht. Wertschätzung entgegen bringen. Häufige Samstagsarbeit durch bessere Arbeitsplanung reduzieren oder komplett vermeiden.
Der neue / letzte Produktionsleiter wird seiner Rolle nicht gerecht und es werden unnötige Kosten verursacht. Schade, hatte vorher echt Spaß gemacht mit alten Vorarbeiter und alter Leitung.
Der am besten bewertete Faktor von JEAN MÜLLER Elektrotechnische Fabrik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Jährlich gibt es eine Feier für die Rentner, es wird Altersteilzeit angeboten und man kann sich durch den Betriebsrat zur Rente und Formularen/Anträgen Unterstützung einholen
Nicht wirklich etwas negatives aufgefallen auch wenn über manche gesagt wird, dass es Zeit wird dass sie in Rente gehen. Aber nicht mehr oder weniger wie in anderen Firmen auch.
Langdienende Kollegen werden hier schätzend behandelt und weitergehend "in Ruhe" gelassen. Das heißt, sie dürfen ihrer Arbeitsweise so folgen, wie sie es "schon immer gemacht haben." Viele dieser Kollegen erwecken den Eindruck, seit einiger Zeit abgehängt worden zu sein.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JEAN MÜLLER Elektrotechnische Fabrik ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Unter den Kollegen gibt es nichts zu bemängeln, der Flurfunk ist das schnellste Kommunikationsmittel im Haus aber zum Vorgesetzten miserabel da kaum möglich
Vollendete Tatsachen ohne jegliche Mitsprache oder sonstiges. Abteilungsübergreifend läuft es mit den meisten Abteilung ganz gut auch wenn die Zusammenarbeit altmodisch ist. In einer dieser Abteilung ist es allerdings ganz schlimm weil sie sich für eine Firma in der Firma hält aber so gut wie nichts an Output generiert. Diese Tatsache wird allerdings ignoriert.
Dinge wie neue Softwaretools werden eingeführt aber nicht mehr erklärt. Bei der Vielzahl an verschiedensten Softwarelösungen dann noch durchzusteigen ist schier der Wahnsinn. Es gibt zwar ein schwarzes Brett allerdings sind da wirklich wichtige Dinge wie aktuell geltende Betriebsvereinbarungen für die Mitarbeiter nicht zu finden.
Es wurde zwar Anfangs von Fortbildung gesprochen aber von einer Umsetzung habe ich nichts mitbekommen. Neubesetzung der Positionen ist anscheinend billiger wie in Mitarbeiter zu investieren.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
JEAN MÜLLER Elektrotechnische Fabrik wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet JEAN MÜLLER Elektrotechnische Fabrik besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeitenden JEAN MÜLLER Elektrotechnische Fabrik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei JEAN MÜLLER Elektrotechnische Fabrik als eher modern.