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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungWerksverkauf, familiäres Verhältnis unter Kollegen und Vorgesetzten. Wünsche, Ideen / Vorschläge werden von der Geschäftsleitung ernst genommen und darüber diskutiert.
Paar einzelne Kollegen
Die Produkte sind sehr gut. Innovation und Entwicklung der Produkte finde ich gut.
Fair, harmonisch, direkter Kontalt zur GL, die auf Augenhöhe mit einem spricht
Es gibt hier nichts Positives zu berichten.
Fast alles !
- Umgangston mit den Mitarbeitern.
- Keine Kommunikation. Und wenn dann schon fast Beleidigungen bis Anschreien.
- Der Job ist immer in Gefahr. Wenn Du auch nur einen Fehler machst wirst Du entweder getadelt oder von heute auf morgen entlassen.
- Es gäbe noch einiges interessantes zu erwähnen. Aber darf man nicht wegen Rufschädigung.
Kein Betriebsrat, mangelnde Entwicklungsmöglichkeiten, provinzielles Umfeld, mangelnde Unterstützung / Förderung / Anerkennung von Unternehmensseite, häufiger Kollegenwechsel
Leider zu viel! Menschlichkeit - Führung - Mehrwert
Zu viele Punkte die ich aufzählen könnte aber werde ich nicht machen sonst heißt es rufschädigend..
Das externe Firmen ( nicht deutschsprachig)immer mehr die Produktion übernehmen
Ich hoffe die nächste Generation macht es besser
Parksituation. Durch das Wachstum der Firma wird es immer enger und s hwieriger einen Parkplatz zu finden
Die Führungskraft sollte auch Ahnung haben bei dem Job. Ohne uns Mitarbeiter wären die nix.
Komplett das Team Umstrukturieren.. Mehr erfahrenere.. Deutsch Sprachige qualifizierte Mitarbeiter einstellen! Und mal etwas in die Tasche greifen wenn man schon 400 Millionen im Jahr an Umsatz macht..! Qualität hat seinen Preis!
Sollte auch mal seine Mitarbeiter anhören, aber er entlässt lieber, und er weiß nicht mal das man für zwei Personen arbeiten muss. Es wird nur gestrichen was geht.
Der am besten bewertete Faktor von Jermi Käsewerk ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Wird ebenfalls versucht, aber …. Ja der Mut fehlt
Absolut TOP Kollegen, wir unterstützen uns gegenseitig, dadurch geht viel voran.
Ist je nach Abteilung unterschiedlich, aber generell waren meiner Meinung nach die Leute alle in Ordnung und haben oft geholfen. Manche machen aber lieber Pause als einen Besen in die Hand zu nehmen.
Jeder versucht dem anderen zu helfen. Leider sind alle Abteilungen unterbesetzt! Neue Stellen ausgeschrieben aber der Ruf eilt der Firma voraus!
Absolutes harmonisches Umfeld
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jermi Käsewerk ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Leider zu schlecht
Schlecht; Ruf eilt der Firma voraus; man wird angesprochen warum man dort arbeitet
Mir wurde vor Vertragsunterschrift von Bekannten stark abgeraten. Niemand hatte etwas gutes in meiner Anwesenheit über die Firma gesagt, außer den Käseverkauf.
Bei Arbeitnehmern mies. Da andere Unternehmen in der Lebensmittelindustrie ähnlich ticken, auf Unternehmer-Seite vermutlich ganz angesehen.
Der Ruf eilt dem Chef und Firma voraus! Niemand will hier mehr arbeiten zurecht! Junge Leute kommen und gehen in der Probezeit wieder
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Schulungen werden angeboten und sind sogar erwünscht. Wer Leistung, Motivation und Spaß an der Arbeit mitbringt, dem stehen die Türen offen.
Weiterbildung bzw. Schulungen gibt's nur auf Eigeninitiative. Wird dann aber normalerweise genehmigt. Karriere ist meist nur bedingt möglich, da flache Hierarchien eingentümergeführtes Unternehmen.
Dazu kann ich nix sagen
Ältere Mitarbeiter haben es schwer eine Führungsposition zu bekommen.
Fortbildung nur für ausgewählte loyale Führungskräfte
