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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Sich überschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
BarrierefreiFlache Hierarchie, pünktliche Gehaltszahlung, jeder bekommt eine Chance
Jeder bekommt eine Chance.
Die Firmenfeste sind wirklich schön, aber leider sind es ein paar Stunden mein „Schein als Sein“.
Das er jedem eine Chance gibt sich zu entwickeln und auch zu entfalten
Es war ursprünglich geplant es besser zu machen als andere Arbeitgeber!
Der Lohn kommt IMMER zu spät, du weißt nie, ob du pünktlich deine Fix Kosten bestreiten kannst. Enorme Fahrtkosten entstehen, denen muss man hinterher rennen um sie überhaupt erstattet zu bekommen! Büroräume werden angemietet, der Mitarbeiter darf handwerkliches komplett allein übernehmen! Dazu gehört Möbel transportieren, Malerarbeiten wofür man theoretisch kaum Zeit hat, aber es wird abverlangt!
Immer weniger Zahlungen. Nachtzuschläge werden nicht mehr voll bezahlt. Vertrauen in Mitarbeiter wird immer mehr in Frage gestellt.
Geschäftsführung war unorganisiert, unstrukturiert, nicht zu erreichen, nicht transparent.
Mitarbeiter dürfen sich diverse Fehltritte erlauben, ohne Konsequenzen.
Fahrkosten werden dir versprochen, läufst du aber ewig hinter, Gehalt wird nicht pünktlich bezahlt, Mehrstunden werden nicht bezahlt, Einarbeitung findet nicht statt.
Mehr Interesse an dem " kleinen Mitarbeiter". Wertschätzung und Mitarbeiterpflege überdenken. Kosten überdenken, bestimmte " neue Projekte" zurück stellen und mehr Förderung für Dinge die " noch" laufen.
langsameres, strukturiertes und geplantes Wachstum. Keine Hals-über-Kopf-Aktionen. Lieber die Sachen verfeinern, die gut laufen und dann an der ein oder anderen Stelle mit etwas neuem beginnen.
Achtet auf eure Angestellten, es sind diejenigen die für euch die Brötchen verdienen, behandelt sie mit Respekt!!
Das Unternehmen sollte sich mehr Zeit zum Wachsen geben.
Struktur und Organisation lässt sehr zu Wünschen übrig. Geeignete Arbeitsmaterialien gibt es nicht, sowie ausgestattete Büroräume, vieles muss auf eigene Kosten getragen werden! Hilfreich wäre ein Computer sowie Drucker um überhaupt Dokumente/Formulare nutzen zu können! Arbeitsautos gibt es nicht,während der Arbeitszeit müssen Diebstwege mit dem eigenen Auto bestritten werden!
Der am besten bewertete Faktor von JHB - Jugendhilfe- und Beratungsgesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
… auch hier gibt es keine Unterschiede
Auf ältere Mitarbeiter wird Rücksicht genommen, sowohl im Team, als auch im Unternehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JHB - Jugendhilfe- und Beratungsgesellschaft ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es hat in den letzten Jahren aufgrund des - meiner Meinung nach zu schnellen Wachstums - sehr gelitten. Wie sollen Regional- und Teamleiter da hinterherkommen, sich um die Mitarbeiter zu kümmern. Das schlechte Image hat die Geschäftsführung zu verantworten!
Ich glaube die Leitung denkt wirklich sie seien sozial, da haben sich wirklich die passenden menschen gefunden. Nach außen hat die JHB jedoch einen erheblichen Schaden angerichtet weil ihre besten Kollegen gegangen sind.
Das schlechte Image ist in meinen Augen nicht gerechtfertigt und wird immer wieder durch Ex-Kollegen, nach Beendigung ihres Arbeitsverhältnis oder auch nach Rauswurf befeuert.
Das schlechte Image wurde von der Firma selbst verursacht!
Das Image ist sowohl Intern als auch Extern angeschlagen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Der AG zeigt Interesse an der persönlichen Weiterentwicklung und an der Verbesserung der Arbeitsqualität seiner Angestellten.
Viele verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten, welche auch übernommen werden. Man muss nur selbst aktiv werden!
Inzwischen werden extra Verträge für teure Weiterbildungen gemacht.
Möglichkeiten werden angeboten, aber seit kurzem auch Knebelverträge gemacht, obwohl man damit geworben hat, dass man dies nicht tut.
Wenn du etwas auf dem Kasten hast, ist vieles möglich.
Weiterbildung werden finanziert und sind erwünscht.
