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Job&Talent
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score73 Bewertungen
38%38
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Job&Talent
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Intransparent sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Job&Talent
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    55%55
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    53%53
  • RabatteRabatte
    26%26
  • DiensthandyDiensthandy
    26%26
  • InternetnutzungInternetnutzung
    23%23
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    21%21
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    18%18
  • CoachingCoaching
    16%16
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • BarrierefreiBarrierefrei
    6%6
  • ParkplatzParkplatz
    5%5
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Im Juli 2023 hatte ich eine 2,6 Sterne Bewertung abgegeben. Die alte Geschäftsführung musste weg und die neue Führungsabteilung gibt sich kontinuierlich Mühe, den Mitarbeitern Sicherheit und ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen. Mir persönlich macht es wieder richtig Spaß bei Job&Talent zu arbeiten.
Es hat sich in den letzten Monaten sehr viel getan und in die richtige Richtung bewegt. Tolle Leistung des Geschäftsführers und des gesamten Teams!
Lieder nichts! Warum wohl verlässt eine jahrelang erfolgreiche am deutschen Zeitarbeitsmarkt
etablierte Geschäftsführung frustriert dieses (auch so tolle) so beratungsresistente Unternehmen. Er / sie werden wohl ihre Gründe haben
- Sehr kollegiales Verhalten der direkten Vorgesetzten und den Mitarbeiter:innen untereinander im Team
vielseitige Benefits
super Team und Vorgesetzte
viel Freiraum
flexibles Arbeiten möglich
schnelle Entwicklung möglich
Gehalt gut
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Eigentlich alles. Überhebliches u. völlig beratungsresistentes Management in Spanien. Haben auch, nach Jahren, nichts dazugelernt, selbst nachdem sie schon 2 Zeitfirmen an die Wand gefahren haben, zerlegen sie nun die dritte Zeitfirma. Auch ein bereits in die Wege geleitetes „new Branding“ wird hier nur kurzfristig helfen.
Fehler in den Lohnabrechnungen. Egal ob extern oder intern.
Die sollten Profis einstellen und diese behalten.
Deutschland sollte für sich entscheiden, und nicht nur GFs die in Madrid sitzen und den deutschen Markt nicht kennen.
Das "Produkt" ist die Ausbeutung von Zeitarbeitern im Niedriglohnsektor - man muss wissen ob man damit klar kommt. Für diesen Arbeitgeber sind Menschen wirklich nur eine Ware - sowohl beim Kunden als auch die internen Mitarbeiter.
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Von A-Z schlechte Erfahrungen gemacht. Leider können die normalen Mitarbeiter nicht ausbügeln, was das Management schlecht macht. Reden können sie alle, aber zu dem Stehen, was gesagt wir nicht. Kein Rückrad.
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erschließt sich aus den "Verbesserungsvorschlägen für den Arbeitgeber"
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es sollten sich noch mehr interne Mitarbeiter an den Prozessen aktiv beteiligen.
- Offene Kommunikation der GFL mit internen Mitarbeitern (auch was die Sicherheit der Arbeitsplätze, Zukunft, etc. anbelangt)
- Mehr Wertschätzung der übrig verbliebenen Mitarbeiter
- Mehr Engagement, um F&W und JT besser zusammenzuführen
- Mehr Akzeptanz der Kolleg:innen zwischen JT und F&W - Ja es sind unterschiedliche Welten, was aber nicht heißt, dass die ein oder andere besser bzw. schlechter ist
Sich organisieren.
Mehr auf Erfolg und weniger auf leere Statistik achten.
Eine ausführliche Einarbeitung anbieten.
Eigentlich hilft hier nichts mehr. Die ganze Firma müsset eigentlich komplett auf links gedreht werden. Die grundsätzliche Herangehensweise, vom blanken Datenverarbeitungsunternehmen, hin zu einem wirkliche Zeitarbeitsunternehmen erfordert einen komplette Paradigmenwechsel hin zum Menschen (Zeitarbeitnehmer mit all seinen Hemmnissen) und weg von endlosen irren und wirren Excel Listen. Excel Listen verdienen halt mal kein Geld. So einfach ist das!
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Bitte achtet darauf, dass ihr nicht die Mitarbeiter verliert, die gerne bei JT sind. Bei den ganzen Zukäufen und Neueinstellungen fehlt die Wertschätzung derer, die dieses Geschäft nach vorne bringen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Job&Talent ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Wenige alte Kollegen aber gleich behandelt.
5
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Gleiches wie oben, noch nie etwas negatives erlebt
5
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Absolute Gleichberechtigung zwischen Jung und Alt
5
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Erfahrung und Wissen werden sehr geschätzt.
5
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Es gibt leider wenige, aber das Alter spielt hier eignetlichkeine Rolle.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Job&Talent ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Wer im Stande ist die im Netz und in einschlägigen Foren geäußerten Erfahrungen zuzuordnen und wahre von selbstgeschriebenen bzw. gefakten zu trennen - die wohl schlechteste Zeitarbeitsfirma Deutschland.
Die so selbstherrlichen JT Gründer haben sich mit ihren Firmenkäufen sowas von verhoben das es nur eine Frage der Zeit bis sich JT in Deutschland als auch die sich neuformierende Nachfolgefirma von selber auflöst
1
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Aktuell ist das Image berechtigter Weise sehr angeschlagen. Es müsste sich viel ändern, damit das wieder aufgewertet wird.
1
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Nach außen Hui (how cool we are) nach innen pfui! Image haben sie noch keines. Und wenn dann kein gutes. Völlig inkompetenter Datenverarbeitungsgetriebenes IT-Start Up Unternehmen. Keine echte Zeitfirma. Haben nicht die leiseste Ahnung von Zeitarbeit. Nur Daten können sie hin und her schieben!
J&T ist und bleibt ein Datenverarbeitungsmonster. Geht nach wie vor mit Ihrem Digitalwahn komplett am deutschen Zeitarbeitsmarkt vorbei. Zeigt nach wie vor keinerlei Einsicht / Lernerfolg was hinsichtlich der Mechanismen am hiesigen Zeitarbeitsmarkt. Schlimm schlimm
1
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Spätestens nach einem Börsengang wendet sich das Blatt - die Investoren wollen ihr Geld, vielfach vermehrt, zurück. Die aktuelle Gesch. Führung usw. sind dann aber schon über alle Berge. Und die die übrig bleiben werden einen immensen Margendruck zu spüren bekommen welchen dann niemand mehr gewachsen sein wird. Sie haben nämlich vor dem Börsengang jegliche gute Reputation, Beziehung, Image bei Kunden, Mitarbeitern, Bewerbern am Zeitarbeitsmarkt verspielt bzw. sie hatten es noch nie.
Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).


Es wurde viel versprochen aber kaum was eingehalten. Einarbeitung dauerte 1 Tag oder best case 3 Tage.
Viele Kollegen wussten nicht mal wirklich in welcher Branche sie arbeiten.
2
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Aktuell keine Chance, da Hiring Freeze, obwohl Stellen teils sogar ausgeschrieben sind. Daher sehr fragwürdig.
1
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Wird es aus den unter den anderen Punkten beschriebenen Gründen nicht geben bzw. gibt es nicht!
1
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Eine Weiterbildung findet nur passiv statt - wenn man performt, steigt man auf. Eine aktive Akademie oder dergleichen gibt es nicht.
2
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Stets möglich, da auch die Organisation stets im Wandel ist. Man muss die Augen aber auch mit offen halten und proaktiv sein.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Job&Talent wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Job&Talent besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeitenden Job&Talent als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 73 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 41 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Job&Talent als eher modern.
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