Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Barrierefrei
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Kinderbetreuung
BetriebsarztIm Juli 2023 hatte ich eine 2,6 Sterne Bewertung abgegeben. Die alte Geschäftsführung musste weg und die neue Führungsabteilung gibt sich kontinuierlich Mühe, den Mitarbeitern Sicherheit und ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen. Mir persönlich macht es wieder richtig Spaß bei Job&Talent zu arbeiten.
Es hat sich in den letzten Monaten sehr viel getan und in die richtige Richtung bewegt. Tolle Leistung des Geschäftsführers und des gesamten Teams!
Lieder nichts! Warum wohl verlässt eine jahrelang erfolgreiche am deutschen Zeitarbeitsmarkt
etablierte Geschäftsführung frustriert dieses (auch so tolle) so beratungsresistente Unternehmen. Er / sie werden wohl ihre Gründe haben
- Sehr kollegiales Verhalten der direkten Vorgesetzten und den Mitarbeiter:innen untereinander im Team
vielseitige Benefits
super Team und Vorgesetzte
viel Freiraum
flexibles Arbeiten möglich
schnelle Entwicklung möglich
Gehalt gut
Eigentlich alles. Überhebliches u. völlig beratungsresistentes Management in Spanien. Haben auch, nach Jahren, nichts dazugelernt, selbst nachdem sie schon 2 Zeitfirmen an die Wand gefahren haben, zerlegen sie nun die dritte Zeitfirma. Auch ein bereits in die Wege geleitetes „new Branding“ wird hier nur kurzfristig helfen.
Fehler in den Lohnabrechnungen. Egal ob extern oder intern.
Die sollten Profis einstellen und diese behalten.
Deutschland sollte für sich entscheiden, und nicht nur GFs die in Madrid sitzen und den deutschen Markt nicht kennen.
Das "Produkt" ist die Ausbeutung von Zeitarbeitern im Niedriglohnsektor - man muss wissen ob man damit klar kommt. Für diesen Arbeitgeber sind Menschen wirklich nur eine Ware - sowohl beim Kunden als auch die internen Mitarbeiter.
Von A-Z schlechte Erfahrungen gemacht. Leider können die normalen Mitarbeiter nicht ausbügeln, was das Management schlecht macht. Reden können sie alle, aber zu dem Stehen, was gesagt wir nicht. Kein Rückrad.
erschließt sich aus den "Verbesserungsvorschlägen für den Arbeitgeber"
Es sollten sich noch mehr interne Mitarbeiter an den Prozessen aktiv beteiligen.
- Offene Kommunikation der GFL mit internen Mitarbeitern (auch was die Sicherheit der Arbeitsplätze, Zukunft, etc. anbelangt)
- Mehr Wertschätzung der übrig verbliebenen Mitarbeiter
- Mehr Engagement, um F&W und JT besser zusammenzuführen
- Mehr Akzeptanz der Kolleg:innen zwischen JT und F&W - Ja es sind unterschiedliche Welten, was aber nicht heißt, dass die ein oder andere besser bzw. schlechter ist
Sich organisieren.
Mehr auf Erfolg und weniger auf leere Statistik achten.
Eine ausführliche Einarbeitung anbieten.
Eigentlich hilft hier nichts mehr. Die ganze Firma müsset eigentlich komplett auf links gedreht werden. Die grundsätzliche Herangehensweise, vom blanken Datenverarbeitungsunternehmen, hin zu einem wirkliche Zeitarbeitsunternehmen erfordert einen komplette Paradigmenwechsel hin zum Menschen (Zeitarbeitnehmer mit all seinen Hemmnissen) und weg von endlosen irren und wirren Excel Listen. Excel Listen verdienen halt mal kein Geld. So einfach ist das!
Bitte achtet darauf, dass ihr nicht die Mitarbeiter verliert, die gerne bei JT sind. Bei den ganzen Zukäufen und Neueinstellungen fehlt die Wertschätzung derer, die dieses Geschäft nach vorne bringen.
Der am besten bewertete Faktor von Job&Talent ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wenige alte Kollegen aber gleich behandelt.
Gleiches wie oben, noch nie etwas negatives erlebt
Absolute Gleichberechtigung zwischen Jung und Alt
Erfahrung und Wissen werden sehr geschätzt.
Es gibt leider wenige, aber das Alter spielt hier eignetlichkeine Rolle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Job&Talent ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Wer im Stande ist die im Netz und in einschlägigen Foren geäußerten Erfahrungen zuzuordnen und wahre von selbstgeschriebenen bzw. gefakten zu trennen - die wohl schlechteste Zeitarbeitsfirma Deutschland.
Die so selbstherrlichen JT Gründer haben sich mit ihren Firmenkäufen sowas von verhoben das es nur eine Frage der Zeit bis sich JT in Deutschland als auch die sich neuformierende Nachfolgefirma von selber auflöst
Aktuell ist das Image berechtigter Weise sehr angeschlagen. Es müsste sich viel ändern, damit das wieder aufgewertet wird.
Nach außen Hui (how cool we are) nach innen pfui! Image haben sie noch keines. Und wenn dann kein gutes. Völlig inkompetenter Datenverarbeitungsgetriebenes IT-Start Up Unternehmen. Keine echte Zeitfirma. Haben nicht die leiseste Ahnung von Zeitarbeit. Nur Daten können sie hin und her schieben!
J&T ist und bleibt ein Datenverarbeitungsmonster. Geht nach wie vor mit Ihrem Digitalwahn komplett am deutschen Zeitarbeitsmarkt vorbei. Zeigt nach wie vor keinerlei Einsicht / Lernerfolg was hinsichtlich der Mechanismen am hiesigen Zeitarbeitsmarkt. Schlimm schlimm
Spätestens nach einem Börsengang wendet sich das Blatt - die Investoren wollen ihr Geld, vielfach vermehrt, zurück. Die aktuelle Gesch. Führung usw. sind dann aber schon über alle Berge. Und die die übrig bleiben werden einen immensen Margendruck zu spüren bekommen welchen dann niemand mehr gewachsen sein wird. Sie haben nämlich vor dem Börsengang jegliche gute Reputation, Beziehung, Image bei Kunden, Mitarbeitern, Bewerbern am Zeitarbeitsmarkt verspielt bzw. sie hatten es noch nie.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Es wurde viel versprochen aber kaum was eingehalten. Einarbeitung dauerte 1 Tag oder best case 3 Tage.
Viele Kollegen wussten nicht mal wirklich in welcher Branche sie arbeiten.
Aktuell keine Chance, da Hiring Freeze, obwohl Stellen teils sogar ausgeschrieben sind. Daher sehr fragwürdig.
Wird es aus den unter den anderen Punkten beschriebenen Gründen nicht geben bzw. gibt es nicht!
Eine Weiterbildung findet nur passiv statt - wenn man performt, steigt man auf. Eine aktive Akademie oder dergleichen gibt es nicht.
Stets möglich, da auch die Organisation stets im Wandel ist. Man muss die Augen aber auch mit offen halten und proaktiv sein.
