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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungArbeitszeiten
- Tarifbindung
- Familienbetrieb
- Bodenständig
- Es wird großen Wert auf den Standort gelegt. Arbeit wird nicht nach draußen vergeben
- Kollegen
- Arbeitsklima
Betriebsrat, Tarifbindung, technisch hochwertige und ausgereifte Produkte
Tarifvertrag, organisiert,
Kommunikation
- Entscheidungen werden in letzter Sekunden dem Mitarbeiter mitgeteilt
- Man wird ausgenutzt so lange es geht
- Widerspruch wird nicht geduldet
- Es wird immer alles schlecht geredet
- Zuviele Regeln, die Kleinlichkeit verbieten, die in anderen Firmen Standard sind.
- Bei der Bezahlung gibt es keine Gleichberechtigung. Überstunden werden nicht für jeden bezahlt
Führungskräfte - jeder Hinz und Kunz bekommt, sofern er es versteht sich mit der Geschäftsführung gut zu stellen, einen lukrativen Posten oder Sonderaufgaben zugesprochen obwohl Er oder Sie für diese Aufgabe gänzlich ungeeignet ist. Die Hauptarbeit machen dann die Dienstälteren - aber anderen fahren die Ernte ein.
Grossraumbüro - in den 70er galt diese Lärmbelästigung eventuell als Modern...Lautstärke wie am Hauptbahnhof, Krankheiten wandern im Kreis, es ist zugig und kalt weil die Decke beim Umbau nicht gedämmt wurde und ein ...
Leitung,Entwicklungsmöglichkeiten, Wertschätzung, soziale Leistungen, sanitäre Anlagen, Kommunikation, die IT,
- Mitarbeitern, die es wollen, auch eine Chance bieten
- Auch in Dinge inverstieren die keine Späne produzieren
- Nicht zu viel auf die Vorgesetzten hören
- Image wieder verbessern
- Mitarbeiter nicht unter Druck setzen
Sich mehr um das Wohl der Mitarbeiter kümmern und sich nicht über alles und jeden Stellen nur weil man eben Geschäftsleitung ist.
Gleichberechtigung überall und nicht nur da, wo die Firma einen Nutzen davon zieht
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter setzen
Mitarbeitervorschläge besser mit einbeziehen
Menschlich sein, Ehrlichkeit, Vorbild sein, sich seiner Verantwortung gegenüber Mitarbeitern bewusst sein, normaler Umgang, kein Vorführen von Mitarbeitern vor anderen,
Geld in die Hand nehmen und mal auf die Leute hören, die sind nicht dumm...
Der am besten bewertete Faktor von johs.boss ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
In den meisten Abteilungen gut
Abteilungsintern ganz gut.
Unter den einzelnen Abteilungen jedoch sehr schlecht und verhalten.
Ist gut mit einigen Ausnahmen
Kommt auf die Abteilung an. Ich persönlich habe ein tolles Team
In meinem Team sehr gut!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von johs.boss ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nur für die "guten Kollegen"
Für die "Lieblinge" der Geschäftsleitung und der vorgesetzten sind weiter und fortbildungsmaßnahmen im Normalfall weniger ein Problem. Für den Rest der Belegschaft wird dies jedoch als "überflüssig" und eine unnötige Investition angesehen.
Das Motto "Halt deine Hunde immer klein" wird hier regelrecht gelebt.
Mitarbeitern wird Möglichkeit zur Weiterbildung gegeben. Jedoch können diese Mitarbeiter meist nicht auf eine entsprechende Stelle im Unternehmen hoffen.
