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Wilhelm Reuss GmbH & Co. KG Lebensmittelwerk
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
EssenszulageThe place and the product are excellent which make the work (sales) pleasant. The team dynamic is well ensured by good management.
Gute Kommunikation und Wertschätzung wie ich sie in einem Gastro-Job noch nie erlebt habe!
Kommuniziert recht klar, freundlich, nettes Team.
Nette Kolleg*innen
Nimmt es nicht ernst wenn Arbeitsnehmer*innen verletzt sind, schiebt die Schuld für alles weg von sich und auf die Arbeitsnehmer*innen. Erwartet das die Zeit immer für den Laden verfügbar ist, und das Mann sofort kommt wenn gefragt wird.
Unangebrachtes und übergriffiges (sowohl physisch als auch verbal) Verhalten seitens des Geschäftsführers.
Arbeitnehmer*innen erhalten keine offiziellen Arbeitsverträge, unrechtmäßige Kündigungen (über Instagram?!?).
Unverhältnismäßige Bezahlung.
Emotionale Manipulation der Angestellten (bspw. falsche Versprechungen hinsichtlich Arbeitsverhältnis).
Lässt Leute zum Mindestlohn einen Luxusartikel verkaufen.
Bitte lasst euch nicht unterkriegen und bleibt so wie ihr seid!
Fairere Bediengungen für die Arbeitskräfte, besonders im Sommer wo es ein Ofen ist und es keine Klimaanlage oder Durchzug gibt.
Arbeitsrechte achten und einführen.
Mehr Gehalt für alle.
Der am besten bewertete Faktor von Jones Ice Cream ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Young and dynamic team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jones Ice Cream ist Arbeitsbedingungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
harte Arbeit für wenig Geld
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Das Team konnte sich mit Fragen wirklich jederzeit an die Vorgesetzten wenden. Techniken an der Kaffeemaschine oder in Sachen Eis scoopen wurden ausführlich beigebracht und auch die Allergene, die Herstellungsweise und die Zutaten wurden so kommuniziert, dass bei Nachfragen von Kundenseite das nötige Wissen vorhanden war. Übernahme-Aussichten für die nächste Saison oder Stundenreduzierungen gegen Ende der Saison wurden auch wirklich rechtzeitig und fair kommuniziert.
