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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Diensthandy
Firmenwagenjournaway ist als Arbeitgeber absolut empfehlenswert. Hier finden sich die guten Seelen. Aspekte wie gegenseitiger Respekt, das Wohlergehen der Mitarbeitenden sowie das Arbeiten auf Augenhöhe werden hier ganz groß geschrieben. Ich fühle mich hier wohl und beruflich angekommen, obwohl ich zuvor ganz andere Pläne hatte, bevor ich journaway entdeckte. Ich kann hinsichtlich meiner beruflichen Erfahrungen aus meiner Vergangenheit aufrichtig sagen, dass ich mich noch nie so anerkannt gefühlt habe wie hier & das sorgt für eine echte, langfristige Bindung mit ...
- das freundliche Umfeld
- die Möglichkeit im Homeoffice sowie im Büro arbeiten zu können
- die Möglichkeit in der Firmen-WG übernachten zu können um für einen längeren Zeitraum im Büro arbeiten zu können
Home Office ermöglicht deutlich mehr Flexibilität; durch regelmäßige Events wird trotzdem ein Zusammenhalt innerhalb der KollegInnen gefördert; viel Wertschätzung
Ich finde die Unternehmenskultur von journaway sehr gut.
Von nichts kommt nichts.
Wer etwas erreichen möchte, der muss etwas dafür tun.
Besonders die netten Kollegen fördern die Motivation und den Spaß den man am Arbeiten hat:)
Es gibt zu wenige Arbeitsplätze für alle Mitarbeiter im Büro. Gleichzeitig soll man aber auch regelmäßig im Büro sein. Das widerspricht sich. Hier wünsche ich mir eine bessere Regelung (entweder jeder entscheidet selber, oder mehr Sitzplätze). Es ist ein richtiger Kampf und man muss sich seinen Tisch Wochen im Voraus buchen.
Es wird gesagt dass wir lange schon nicht mehr als start up zu bezeichnen sind
Urlaubsanspruch, Lohn und Betriebswirtschaft werden aber noch so gehandhabt
Absolut nichts. Ich kann die schlechteren Bewertungen nicht nachvollziehen.
Rahmenbedingungen wie Gehalt, Urlaub, Weihnachtsgeld. Da ist Aufholbedarf!
Unehrlichkeit, zu viel Fokus aufs Image, geringe Wertschätzung von sehr gut arbeitenden Mitarbeitenden, die Unterstützung einiger weniger, während andere leer ausgehen (Weiterbildung, Events, Reisen, kostenlose Urlaube usw.).
Die, die etwas aus sich machen wollen weiter fördern. Die sich in ihrer Comfort Zone „ausruhen“ nicht einfach akzeptieren sondern mehr dafür sorgen, dass Arbeit gleich verteilt wird. Insgesamt mehr fordern aber dafür auch besser vergüten. Genaue Ziele und Erwartungen formulieren damit man diese dann auch feiern kann, wenn sie erreicht werden
gerne auch im Teammeeting mit allen über Fails sprechen. Das sorgt für mehr Authentizität und man kann Entscheidungen besser nachvollziehen. So spart man sich das Getuschel.
- Betriebsrat
- Gewerkschaft
- mehr in die Mitarbeiter investieren statt ins Image
Lieber Arbeitgeber, wieso wird den Mitarbeitenden nicht die Prämie zum Inflationsausgleich ausgezahlt? Wenn ihr uns schon ausführlich erzählt, wie viel Umsatz erzielt wurde, wieso wird die Dankbarkeit für den Einsatz der MA nur in schöne Wort verpackt statt materiell zu belohnen?
Dem Unternehmen würde das kein bisschen weh tun und die unterschwellige Unzufriedenheit im Team bezüglich des niedrigen Lohns, der nicht vorhandenen Zahlung von Weihnachtsgeld/13. Gehalt würde ein Stück weit zurückgehen.
Verbesserungsfähig sind eventuell die Aufgaben in den Sommermonaten, wo etwas weniger los ist. Gut ist aber, dass auch da daran gearbeitet wird zu dieser Zeit, zusätzliche Aufgaben zu übernehmen. Das könnte noch etwas ausgebessert werden. Ansonsten ist Journaway wirklich ein toller Arbeitgeber!
Der am besten bewertete Faktor von journaway ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Es sind überdurchschnittlich viele Frauen in Führungspositionen was ich als sehr modern empfinde.
Es wird nicht nach dem Alter oder dem Geschlecht unterschieden. Jedes Teammitglied hat die gleichen Chancen und wird entsprechend der Leistung gewürdigt.
es wird auf alle geachtet, alle werden gleich behandelt. Auch Auszubildenen sind von Anfang an vollwertige Mitglieder.
Keine Spur von Diskriminierung in irgendeiner Art.
Faires Verhalten, diverses Führungsteam.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von journaway ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Könnte wirklich besser sein. Je mehr man übernimmt und sich entwickelt, kann man aber gut verdienen. Wer etwas leistet und sich einsetzt bekommt es auch vergütet. Aber insgesamt könnte es einfach mehr sein, das Gehalt ist insgesamt eher niedrig.
Der Verdienst ist wirklich im unteren Bereich. Von Sonderzahlungen wie Weihnachts oder Urlaubsgeld keine Spur. Feiertage und Sonntage werden auch noch nicht lange entlohnt
In der Tourismusbranche verdient man nicht so viel, ja das stimmt. Allerdings wünscht man sich als studierte Fachkraft schon ein gewisses Gehalt. Weniger als 2000€ netto ist schon kritisch.
Gerade in der heutigen Zeit ist das wirklich nicht mehr viel und man muss ohne Partner, mit eigener Wohnung, Auto etc. schon gucken, wie man sein Geld einteilt.
Eltern und Freunde haben mir schon des Öfteren zu verstehen gegeben, dass das Gehalt nicht ausreichend sei.
Das ist wirklich schade und ich ...
Pünktlich bezahlt wird es, ja. Allerdings wird man nicht entsprechend belohnt. Selbst, wenn man mehr Aufgaben annimmt und teilweise schon Personalverantwortung hat, ändert das nichts an dem Gehalt. Das ist sehr schade, weil dadurch immer wieder sehr gute Kolleg:innen verloren gehen, die mit entsprechende Entlohnung geblieben wären.
VLs gibt es nur in Eigenleistung - kein Zuschuss, auch keine sonstigen Zusatzgelder, Bonusse oder Zuschüsse, die über das Land ausgelöst werden können.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Jetzt wo die meisten Rollen besetzt sind, geht es so langsam los, dass auch geschult wird. Aktuell sind es eher interne Schulungen für die Teamleiter, damit diese dann das Team schulen können. In den Feedbackgesprächen wird aber auch immer gefragt, ob man den Wunsch hat, sich in bestimmten Themen weiterzubilden.
Bereits im Vorstellungsgespräch wurde vermittelt, wer einen guten Job macht und Gas gibt der hat definitiv Chancen auf einen beruflichen Aufstieg. So kann ich es auch bestätigen. Journaway befindet sich im stetigen Wachstum und es werden ständig neue Positionen geschaffen.
Man hat gute Möglichkeiten in verschiedene Bereiche reinzuschnuppern und das passende für sich zu finden. Hierbei wird man herzlich unterstützt
Es gibt viele Angebote die man bei Journaway nutzen kann in Bezug auf Ausbildung und Teilzeit Arbeit die mir sehr zusagen
Weiterbildungsangebote von der Firma fehlen (noch) …
