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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hohen Einsatz zeigen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
ParkplatzDie Grundidee
die bezahlung und die flexible arbeitszeit
die bezahlung und die flexible zeitgestaltung
Ständige Kontrolle.
Kein Rückhalt durch Vorgesetzte.
Das geht gar nicht.
die führungspositionen und die geschäftsleitung sind schlecht auf einander abgestimmt
viele unnötige erschwerungen durch meinen vergesetzten
Professionalisierung
weniger unberechtigte kritik dafür mehr auf die mitarbeiter eingehen und fördern
mehr auf die mitarbeiter eingehen
Der am besten bewertete Faktor von jugendhilfe süd niedersachsen ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Unglaubliche Vielfalt an Aufgaben. Man lernt tatsächlich jeden Tag etwas Neues.
Vielseitig, interessant
Der am schlechtesten bewertete Faktor von jugendhilfe süd niedersachsen ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr freundlich und interessiert, gute persönliche Kommunikation.
Dafür null Mitarbeiterfürsorge.
"Mach wie Du willst!" Endet oft mit "Davon habe ich nichts gewusst! Das musst Du selber ausbaden!"
Deutlicher Kontrollzwang der Vorgesetzten.
Keine eigene Meinung, ließ sich von seinen Beratern lenken.
Zuerst sieht es nett aus und nach flachen Hierarchien. Es wird viel über andere geredet. Vorgesetzte versuchen eigene schwierige Themen auf andere abzuwälzen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr viele Fortbildungsmöglichkeiten
Eher nicht so
