Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur auf den eigenen Vorteil achten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Hund erlaubtDie Zuverlässigkeit, den sozialen Hintergrund, die Wertschätzung
die 20€ Gutscheine die sehr großzügig sind wenn man einen 5000€ Ring verkauft. Könnt ihr euch überhaupt ernst nehmen?
Krämer steht zu seinen Mitarbeitern.
Gute Leistung wird anerkannt.
Es gibt trotz Corona keine Entlassungen.
Leider garnichts außer schöner Schmuck.
Sie zahlen pünktlich, Mitarbeiter sind wahnsinnig hilfsbereit, Pausen werden eingehalten, man wird nicht für arbeiten ausgenutzt die nicht von allen gemacht werden müssen.
Alles, Komplett altmodisch heutzutage ist es normal angemessene Sneaker zu tragen aber nein man muss egal ob Jung oder alt Oma Schuhe tragen. Die Neuen Mitarbeiter die reinkommen werden kaum geduldet man soll von heute auf morgen der perfekte Verkäufer sein, Fehler werden ebenso nicht geduldet, Arbeitszeiten, wenn man von 9-20 Uhr Arbeiten möchte, wobei man dann trotzdem Minusstunden hat soll da gerne anfangen. RAUCHER DÜRFEN 10 MAL AM TAG RAUCHEN GEHEN ABER NICHTRAUCHER DÜRFEN KEINE 2 MINUTEN VOR DIE ...
Die Einstellung: Einer geht der andere kommt.
Kein einheitliches Bild zwischen zentrale und Filialen.
Beinahe alle Bereiche.
Kommunikation, keine Geduld mit Azubis, misserable Arbeitszeiten
Ihr lässt gute Mitarbeiter gehen und ärgert euch, warum vieles nicht klappt. Versucht doch mal andersrum.
Schulungen mehr online anbieten, um lange Anfahrten zu vermeiden.
Statt im Weihnachtsgeschäft nach lust und Laune Rundgänge zu machen sollte der Geschäftsführer sich sorgen um die Filialleiter machen.
Ausbilder sollten im Betrieb sein mindestens 1 mal die Woche um die Arbeit des Azubi auch sehen zu können.
Anderer Ton egal was mann falsch macht eine vernünftige respektvolle Kommunikation kann Wunder bewirken.
Das vorleben der Unternehmensleitlinien, einheitlicher sehen und immer wieder ins Bewusstsein aufnehmen. Gleiches handeln zwischen Mitarbeiter aus der Zentrale und den Mitarbeitern aus den Filialen.
Der am besten bewertete Faktor von Juweliere Kraemer ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Stiftung
Mehr Schein als sein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Juweliere Kraemer ist Work-Life-Balance mit 2,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Work-Life-Balance? Was? Sowas kennt man bei Kraemer nicht.
Vorschläge mit den Öffnungszeiten werden nicht akzeptiert. Nur dann, wenn die Bereichsleitung der Meinung ist, das würde doch funktionieren.
Es gibt keine Gleitzeit.
Wenn man Work-Life-Balance als Arbeit und Autobahn betrachtet ... klar!
Wegen den Öffnungszeiten hat man Abends nicht viel Privatleben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Du musst nicht viel können. Du kannst direkt als Filialleitung starten. Nichts Könner sind in der höheren Position als kompetente Mitarbeiter.
angeblich Filialleiter
Laut Kraemer kann man sich zur Fillalleitung weiterbilden lassen.
