Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungEs wird immer weiter an Verbesserungen gearbeitet und jede Abteilung kann Ihren Beitrag für eigene Prozessverbesserung leisten.
Es wird zugehört
Tolle Räumlichkeiten….Parkmöglichkeit.
Klima im Sommer…
die Produkte
Excellente Qualität
Mitarbeiter sind Menschen, keine Maschinen. Nicht nur ein Weg führt zum Ziel. Permanent Druck ausüben führt nicht zu besseren Leistungen. Und es sind nicht immer die anderen Schuld.
Fluktuation und schlechte Stimmung sind ein Zeichen schlechter Führung.
Das er nicht alle gleichberechtigt bezahlt im Lager die Lager Leute werden nicht wertgeschätzt
Umsetzungen von Verbesserungen dauern oft zu lange
Viele Papierverschwendung
die Vorgesetzten
Alle führenden Posten kündigen und mal die Lager Mitarbeiter ordentlich bezahlen
Mehr und schnellere Kommunikation wäre wünschenswert - evtl. über ein Intranet?
Mehr durchgreifen und dem Personal zuhören und einige Stellen, wie Führungskraft sollte gewissen Personen entzogen werden, da sinnlos
Der am besten bewertete Faktor von Kai Europe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
vorhanden. Als +50 genießt man automatisch Respekt, unabhängig der persönlichen Leistung. japanisch eben. Junge Leute sind dagegen Kanonenfutter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kai Europe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es sind Weiterbildungsmaßnahmen in Planung; aktuell Weiterbildung eher durch Eigeninitiative möglich
Sofern man zu Überstunden ohne Ende bereit ist, hat man vielleicht Chancen.
Weiterbilden geht nur wenn man kündigt
Keine Aufstiegschancen
Vorgesetzten haben Angst um Ihre Position. Immer wieder fühlen sich Vorgesetzte durch gute Leistungen der Mitarbeiter herausgefordert einen runter zu drücken. Alles Lob dem Management
