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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
ParkplatzDas ein Ausbilder für uns Azubis da ist
Bei Problemen ein offenes Ohr hat und im Rahmen seiner Möglichkeiten die Azubis unterstützt, seie Erfolge sind sichtbar
Nichts aktuell
Flex. Arbeitseiten
Das die Ausbildung von oben nach unten zu wenig geschätzt wird im Unternehmen .
Für die Ausbildung steht nur ein Namen ,das ist aber nicht der Namen der Firma macht nachdenklich.
Keine Wertschätzung der Ausbildung
Nicht jeder Azubi bekommt den gleichen Respekt
Schlechte Bezahlung
Keine Karriere Chancen
An den Ausbldungsvertrag halten (40.Woche )an Der Ausbildung in Stuttgart etwas anschauen und auch so handeln.
Die Jungs auf der Baustelle Schulen was Ausbildung bedeutet wissen viele nicht unser Ausbilder hat immer gekämpft dafür nur manche sind beratungsresistent
Mehr Gleichberechtigung
Mehr Schulung in Kaufmännische Mitarbeiter
Mitarbeitern Wege aufzeigen wie Sie im Unternehmen wachsen können
Informationsfluss deutlich verbessern
Der am besten bewertete Faktor von Kammerer Elektrotechnik ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Durch Flexible Arbeitszeiten ganz gut, jedoch auch hier mit Vorsicht zu genießen, wenn mal öfters Früh geht kann man schon auch einen doofen Spruch abbekommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kammerer Elektrotechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Technische Mitarbeiter werden Gefördert
Kaufmännische Mitarbeiter bekommen eigentlich keine Schulung, daher Karriere fast nicht möglich. Aufstiegs Chancen nur bedingt möglich!
