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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Internetnutzung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Rabatte
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
KantineEntspanntes Miteinander, freundliche Kolleginnen und Kollegen, Sozialleistungen top
Im großen und ganzen wird für den Arbeitnehmers schon sehr viel gemacht, aber innerhalb der einzelnen Abteilungen müsste doch mal aufgeräumt werden
Arbeitszeiten und Bezahlung
Als Mutter von 2 Schulpflichtigen Kindern habe ich einen super Arbeitgeber wo Teilzeitarbeit und spontane Änderung der Arbeitszeit kein Problem ist. Auch das Homeoffice durch Corona war nie ein Problem.
Man kann innerhalb des Unternehmens wechseln, neue Tätigkeiten aussuchen, man wird bei guter Leistung befördert, selten von außen neue Vorgesetze
Die Kommunikation durch die Ebenen ist grottig. Das frustriert oft und viele.
Es geht nicht darum, alles wissen zu wollen, sonder darum benötigte Infos und Entscheidungen zeitnah zu bekommen.
Fehlverhalten von Mitarbeitern wird trotz vielen Bemerkungen und Beschwerden oft ignoriert, da es persönliche Verbindungen zu Vorgesetzten gibt.
Unflexibilität in einigen Bereichen, Vernachlässigung der Fahrradsicherheit auf dem Gelände, die Kommunikation von oben.
Umgang der Vorgesetzten mit den Mitarbeitern variiert je nach Firma/Abteilung von vorbildlich bis mangelhaft
Teilweise zu starre Vorgaben bzgl. Arbeitszeit, HomeOffice und weiteren Aufgaben.
Kommunikation von oben nach unten verbessern. Wenn Mitarbeiter nach Entwicklung fragen, Möglichkeiten bieten.
Arbeitsbedingungen verbessern, eins zu eins Urlaubsregelung, Gehaltserhöhung und Anpassung des Proviantsatzes
Die gesamte obere Etage im Gebäude entlassen sowie den Platzhirsch unten im Lager in Rente schicken, damit das Mobbing und Gerede aufhört.
Ebenfalls mindestens 3 Fahrer austauschen um die Änschwärzerei zu unterbinden.
Also im Grunde hoffnungsloser Fall - DDR- Betrieb.
Vorgesetzte sollen verpflichtet sein, regelmäßig Seminare zu Kommunikation zu besuchen. Projekte sollten durch geübte Projektmanager betreut werden.
Es fehlt meine Schwerbehindertenvertretung
Fahrersprecher sollten alle 4 Jahre neu gewählt, und nicht bestimmt werden
Der am besten bewertete Faktor von Karl Meyer Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es wurden auch schon viele ältere Arbeitnehmer eingestellt (diese wurden nicht immer behalten, da die Zusammenarbeit nicht funktioniert hat, aber man hat es versucht und viele andere wurden auch übernommen und arbeiten heute noch hier).
Ich habe noch keine Probleme bemerkt.
Sehr respektvoll
Alles uper!
Die älteren haben eine absolute Narrenfreiheit. Wohlgemerkt, geht es dabei nur um die Firmenzugehörigkeit. Wirklich besondere Auszeichnungen für lange Zugehörigkeit gibt's allerdings nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Karl Meyer Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
ist in Ordnung
Der Leistung nicht angemessen
Kommt immer Pünktlich, aber nicht angemessen
Es kann nie genug sein
Mit dem Gehalt, kommt man gerade so aus, kann aber nicht wirklich überleben, angesichts der aktuellen Lage.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Selbst berufsbedingt erforderliche Weiterbildungen müssen vom Angestellten selbst bezahlt werden
Würde gerne mehr machen
Schlechte Einarbeitung, kaputte Kräne oder Fahrzeuge werden immer nur auf die schnelle twischen Tür und Angel „repariert“
Firmen interne Weiterbildung
Schulungsangebote durch firmenzugehörige Akademie, Kaririere abhängig von Ausbildung, Engagement, Motivation, Leistung möglich
