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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Dauernd Überstunden machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Kinderbetreuung
Homeoffice
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
FirmenwagenEine gute Bezahlung
Lohn/Gehalt, Flexibilität in der Arbeitszeit
nix - vorteil Obstkorb
Wohnmöglichkeiten und pünktliche Gehaltsauszahlung.
Die tolle abwechslungsreiche Arbeit
Das trotz mehrfacher Nachfrage bezüglich des Gehaltes, wurde nicht drauf eingegangen.
kommunikation, Zusammenarbeit, die Behandlung , Diskriminierung
Kostenpflichtige Parkplätze für Mitarbeitende und Mobbing am Arbeitsplatz.
Momentan keine Kritikpunkte vorhanden
Sehr altmodisch und strenge Verfahren bezüglich der Ausbildung
Monatliches Feedback von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einholen, ohne Vorurteile, und reflektieren.
Erforderliche Veränderungen deutlicher kommunizieren.
Parkplatz schaffen für Mitarbeiter, Essenszulage.
Ich finde den Arbeitgeber echt gut! Allerdings hätte ich mir in der Ausbildung mehr Feedback gewünscht um zu wissen wo ich stehe und ob ich evtl. etwas besser machen kann
Neue pdl muss her U dich stationsleitungen sollten ausgetauscht werden
Der am besten bewertete Faktor von Katholische Hospitalvereinigung Ostwestfalen gGmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Team hat mich dort gehalten. Der Rest nicht.
Offene Teamatmosphäre und Zusammenhalt
Unterstützung wirklich gut, wenn ich Probleme habe
Top! Beste Teams, beste Kollegen!
Alle ziehen an einem Strang
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Katholische Hospitalvereinigung Ostwestfalen gGmbH ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Überstunden
Nicht vorhanden
Chronische Überplanung des OP Plan's, deswegen häufig Überstunden... Ohne das man gefragt wird.
Dienstplan häufig chaotisch, wenig Rücksicht auf Wünsche, Einspingen wird erwartet.
Wie gesagt, hauptsache man kam zur Arbeit, auch Überstunden waren selbstverständlich. Abbauen erst nach Kündigung möglich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es wird angeboten, aber wenn man es dann beantragen möchte, wird man auf das nächste Jahr vertröstet.
Es gibt vieles, aber man wird kaum darüber informiert.
es wird immer gesagt , ja nächstes Jahr
Personal Engpässe dadurch auch keine Fort/ Weiterbildung möglich.
Viele Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, großer Katalog mit internen Möglichkeiten, müsste von der Leitung aber mehr gefördert werden.
