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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Kinderbetreuung
Homeoffice
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
FirmenwagenEine gute Bezahlung
Lohn/Gehalt, Flexibilität in der Arbeitszeit
nix - vorteil Obstkorb
Die tolle abwechslungsreiche Arbeit
Die Vergütung ist richtig gut in der Ausbildung schon! Arbeitszeiten sind auch top und man hat nach Feierabend noch genug Freizeit.
Das trotz mehrfacher Nachfrage bezüglich des Gehaltes, wurde nicht drauf eingegangen.
kommunikation, Zusammenarbeit, die Behandlung , Diskriminierung
Momentan keine Kritikpunkte vorhanden
Sehr altmodisch und strenge Verfahren bezüglich der Ausbildung
Schlechte Kommunikation, Administration und Planung.
Erforderliche Veränderungen deutlicher kommunizieren.
Parkplatz schaffen für Mitarbeiter, Essenszulage.
Ich finde den Arbeitgeber echt gut! Allerdings hätte ich mir in der Ausbildung mehr Feedback gewünscht um zu wissen wo ich stehe und ob ich evtl. etwas besser machen kann
Neue pdl muss her U dich stationsleitungen sollten ausgetauscht werden
Führungsebene ändern
Der am besten bewertete Faktor von Katholische Hospitalvereinigung Ostwestfalen gGmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das Team hat mich dort gehalten. Der Rest nicht.
Unterstützung wirklich gut, wenn ich Probleme habe
Offene Teamatmosphäre und Zusammenhalt
Top! Beste Teams, beste Kollegen!
Alle ziehen an einem Strang
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Katholische Hospitalvereinigung Ostwestfalen gGmbH ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Überstunden
Chronische Überplanung des OP Plan's, deswegen häufig Überstunden... Ohne das man gefragt wird.
Dienstplan häufig chaotisch, wenig Rücksicht auf Wünsche, Einspingen wird erwartet.
Wie gesagt, hauptsache man kam zur Arbeit, auch Überstunden waren selbstverständlich. Abbauen erst nach Kündigung möglich.
Eigene Freizeit spielt keine Rolle, Leben für die Arbeit, Überstunden MÜSSEN gemacht werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wird angeboten, aber wenn man es dann beantragen möchte, wird man auf das nächste Jahr vertröstet.
es wird immer gesagt , ja nächstes Jahr
Personal Engpässe dadurch auch keine Fort/ Weiterbildung möglich.
Viele Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, großer Katalog mit internen Möglichkeiten, müsste von der Leitung aber mehr gefördert werden.
Na der Arbeit keine Power für zusätzliche Kareiereziele (nur Überleben)
