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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
ParkplatzGute Verkehrsanbindung, Überstunden fallen selten an, unbefristete Arbeitsverträge (nach Probezeit).
Eher unterdurchschnittliches Gehalt (bei Neueinstellungen). Es braucht nicht viel Zeit um festzustellen, dass das offizielle Organigramm nicht den Tatsachen entspricht. Starke Einschränkungen bei der Urlaubsgestaltung. Diverse Bevorzugungen einzelner Arbeitnehmer. Es werden viele Dinge während der Arbeitszeit und von Angestellten abgearbeitet, die mit dem Geschäft nichts zu tun haben. Verfahrensweisen werden ständig geändert (um es mit den Worten eines Mitarbeiters zu sagen; "Wir machen immer einen Schritt vor und drei zurück").
- die Geschäftsführung sieht meiner Meinung nach nicht die geleisteten Erfolge der Mitarbeiter.
- man wusste nie, ob man morgen zur Arbeit erscheinen darf oder seine Kündigung schon vorliegt, obwohl man auf schwarz und weiß einen unbefristeten Vertrag hat!
- es gab nie einen sicheren Arbeitsplatz!
- Bitte den Begriff "Business" gut verstehen und umsetzen!
- hart für das Geschäft arbeiten und nicht sich von bestimmten Mitarbeiter vorführen lassen!
- sich für die Mitarbeiter einsetzen, denn sie sind der Schlüssel zum Erfolg!
Wurden im persönlichen Gespräch gemacht, haben aber nichts bewirkt.
Der am besten bewertete Faktor von KDLB Dirk Kirstein Unternehmensberatung ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mein Gefühl der Gleichberechtigung ist super. Jeder wurde so akzeptiert wie er war, selbst wenn man wie ich etwas anders "tickte".
Beim Thema Gleichberechtigung gibt es keinerlei Einschränkungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KDLB Dirk Kirstein Unternehmensberatung ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Dieser Punkt spielt in der Firmenpolitik keine Rolle.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung ...ich durfte mich privat weiterbilden und habe diese auch getan. Angefangen habe ich in dieser Firma als "Bürohilfe" bis zum Ermittlungsassistent.
Weiterbildungen finden hauptsächlich intern statt (Umgang mit eigener Software...). Eine Weiterbildung im Bereich Ermittlung (nach der Einstellung) ist obligatorisch. Dabei bleibt es dann aber zumeist.
Karriere ist schon aufgrund der Organisationsstruktur nicht möglich, da es keine Teamleiter etc. gibt.
