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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungChef sein bedeutet, viele viele freiwillige Überstunden an Samstagen und Sonntagen zu leisten.
Selbst normale Mitarbeiter werden in Pflichten genommen, die vertraglich nicht festgehalten sind.
Schwarzarbeit einstellen
Stempeln muss eingeführt werden.
Der Weg vom Familienunternehmen zur Fabrik muss gestoppt werden.
Die MA müssen mehr wertgeschätzt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Kemmler Baustoffe Tübingen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Variirt. Je nach Bereich und Niederlassung.
Jeder hilft jedem
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kemmler Baustoffe Tübingen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehalt "nicht ausreichend", zB Inflationsausgleich bislang nur zu 1/3 ausgeschöpft
Schwarzarbeit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
immer offen für Fortbildungen.
