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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
CoachingFlache Hierarchien, klare und offene Kommunikation, sehr gute Sozialleistungen, die Inhaberfamilie, die Vision der Geschäftsführung in Deutschland und noch vieles mehr.
Aus diesen und noch vielen weiteren Gründen kann ich manche negative Bewertung nicht verstehen.
Keune steht am Anfang in Deutschland und natürlich müssen gewisse Strukturen erst eingeführt werden, "Wege entstehen beim gehen".
Anscheinend gibt es Menschen oder andere Unternehmen die sehr große Angst vor dem Weg und dem Erfolg von Keune Germany haben oder keine Lösung für ihre eigenen ...
Philosophie, auch wenn sie nicht gelebt wird!
Engagierter Geschäftsführer mit einem hohen Maß an Empathie, leider umgeben von Business Unit Managern, die ihn nicht wertschätzen, bis auf die Business Unit Managerin aus BaWü. Eine tolle Persönlichkeit. Könnte man sie für jede Unit klonen ist das ein Erfolg auf ganzer Linie!
Interne Gruppenbildung
Ausgrenzung von Mitarbeitern
Bevorzugung von Mitarbeiten
Nicht Einhaltung von Abmachungen, Schriftverkehr ist empfehlenswert.
Keine ausreichende Ausstattung für Außendienstmitarbeiter.
Wettbewerbsnachteil durch unzureichende und nicht zu Ende gedachten Aktionen, Prozesse.
Machtgefälle, wie in einer Monarchie.
An allem sind die Mitarbeiter Schuld.
Keine Reflektion auf Unternehmensseite.
Teamzusammenhalt gibt es keinen. Ungleiche Behandlung der einzelnen Business Development Manager. Große Differenzen in den Bereichen Gehalt für die selbe Position. Keine Unterstützung für die Business Development Manager wie z.B. eine Inflationsausgleichsprämie!
Mehr zuhören.
Weniger diktieren.
Mehr vertrauen.
Weniger kontrollieren.
Mehr Menschlichkeit.
Weniger emotionslose Führungskräfte.
Mehr Taten als Worte!
Definitiv mehr Kompetenz auf vielen Ebenen.
Professionalität
Souveränität
Verantwortlichkeit
Wäre eine Empfehlung!
- Ein Programm für interne und externe Weiterbildungsmaßnahmen, angepasst auf die jeweilige Person
- Einzelne Abteilungen Personell ausbauen und aufstocken
Mehr Zeit in die Ausbildung der Business Development Manager investieren durch extern in den Punkten Kaltaquise und Kundenbetreuung, so dass alle die gleichen Werkzeuge an der Hand haben. Regelmäßige Coachings durch den Geschäftsführer oder die Business Unit Managerin aus BaWü. Beide sehr kompetente Persönlichkeiten! Gehälter für die Business Development Manager adäquat anpassen und die Prämien smarter gestalten, so dass es keine 2. Klassen Gesellschaft mehr gibt!
Der am besten bewertete Faktor von Keune Haircosmetics Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Bei Keune Germany gibt es keine Altersbeschränkung. Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter hat die gleiche Chance den nächsten Schritt im Unternehmen zu machen, unabhängig des Alters.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Keune Haircosmetics Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Absolute Blockade.
Keine modernen Schulungen. Wiedergekaute, nicht zeitgemäße Vertriebsstrategien.
Keine Karrierechancen, Aufstiegschancen oder Weiter-/Fortbildungen möglich und wenn doch dann nur für Lieblinge der Business Unit Manager!
