Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDen Tarifvertrag.
Betriebsklima und Organisation.
Regelmäßige Mitarbeitergespräche. Fähigkeit zur Kritik und nicht immer nur auf andere verweisen. Gut wäre auch, wenn sich alle mal grüßen würden - schließlich wachsen dort junge Menschen auf, die das mitbekommen.
Der am besten bewertete Faktor von Kinderdorf Duisburg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Tarifvertrag nach TVöD findet hier Anwendung. Ist nicht die Welt, allerdings für einen konfessionslosen Träger überdurchschnittlich.
Gelder kommen i.d.R. zügig und korrekt an.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kinderdorf Duisburg ist Arbeitsatmosphäre mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ein Kollege fasste es gut zusammen: Mich machen hier nicht die Arbeit oder die Jugendlichen fertig, sondern die anderen pädagogischen Fachkräfte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Fortbildungen können einfach beantragt werden und werden zeitnah bewilligt.
Eine Persönlichkeitsentwicklung war angesichts des Betriebsklimas und der Orga stark erschwert.
