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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Verantwortung von Mitarbeitern einfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Betriebsarzt
Kantine
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
DiensthandyEs wird sowohl wert auf Events der Mitarbeiter als auch auf Events für die Kids geachtet. Haus st. Josef feiert halt gerne.
Den Kindern wird finanziell alles möglich gemacht.
Gute Bezahlung, Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen.
Schöne Räumlichkeiten. Nette Kollegen die einem Kraft geben.
Er ist immer daran interessiert wie es uns seinem Team geht
Arbeitnehmer werden durch schlechte Arbeitsbedingungen verheizt. Hohe Personalfluktuation, da kein Wert darauf gelegt wird, langjährige Mitarbeiter zu halten.
Dass die Leitung hübsche weibliche Kolleginnen bevorzugt behandelt. Manchmal grenzen überschreitet und einem theologischen Deckmantel. Als Leitung viel Druck und Macht ausübt.
Kann nichts schlechtes sagen. Hat viel zu tun
Unverantwortliche und beispiellose Politik der Leitung.
Er könnte ab und zu ein wenig mehr lächeln ansonsten kann ich nichts sagen
Der am besten bewertete Faktor von Kinderheim St. Josef Düren ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Großes Budget für Ausstattung, individuelle Wünsche werden berücksichtigt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kinderheim St. Josef Düren ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Überstunden waren normal. Teilweise wurde man so eingeteilt, dass man erst um 18:00 Uhr anfängt, damit mehrere Nachtdienste machen „darf“. Mehr Personal wäre nicht schlecht.
Ständige Erreichbarkeit wird vorausgesetzt (ohne vergütete Bereitschaftszeiten), ebenso die Bereitschaft sehr kurzfristig einzuspringen. Teilweise werden Arbeitsschutzgesetze missachtet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Präventionsschulung ist für alle neuen Angestellten verpflichtend.Weiterbildungen werden unterstützt.
