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inCare by Piening
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Korian Deutschland
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Oberursel
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebsarzt
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
KinderbetreuungIndividuelle Gestaltung der Arbeitszeit
Achtsame und aufmerksame Führung, sehr gute Kommunikation mit den Mitarbeitenden, wertschätzendes Miteinander
Das Engagement einzelner
Wertschätzung
Ansprechende Aufgaben. Guter Umgang miteinander: Vorgesetzte und Kollegen. Anständige Bezahlung. Gute Voraussetzungen für Teilzeitkräfte. Nach 5 Jahren Zugehörigkeit gibt es eine Sabbatzeit von 3 Monaten, zu der der Arbeitgeber 15 Tage einmalig beisteuert! Überstunden können abgefeiert werden. 10 Minuten vom Bahnhof entfernt zu Fuß. Viele ältere Menschen arbeiten hier.
Es stimmt mich traurig, was sich gerade kommunikativ intern abspielt. Die Angst vor schwerwiegenden Folgen ist zu groß, die schwelenden Konflikte anzusprechen. Vermutlich gibt es viele, die vor einer inneren Kündigung oder Burnout stehen und die belastende Situation nur noch aushalten. Es geht mir nicht gut und ich habe nicht das Gefühl, dass ich es gefahrlos ansprechen kann
Gelegentlich eine etwas zentralistische Denkweise
Sehr schlechte Bezahlung für diese Art von arbeit
Ehrlicher Austausch über die Belastungen und nicht alle Abteilungen und Bereiche über eine Kamm scheren. Alle Abteilungen gleich würdigen und das Thema gewaltfreie Kommunikation nicht nur in bunte Broschüren drucken, sondern ganz ernsthaft mal anfangen damit, es in der Organisation auch zu leben. Es reicht nicht, sich selbst zu feiern für eine gute Arbeitgeberbewertung.
Für Menschen wie mich klingt das Freude darüber angesichts der sich verschärfenden Situation wie Hohn
Strukturen schaffen.
Verantwortungen übertragen.
Mutig sein.
Gesundheitsfördernde Angebote auch für die Arbeitstätten außerhalb von Syke
Mehr Transparenz, eine bessere Struktur für den Kommunikationsfluss, mehr Feedback an einzelne Mitarbeiter
Abteilungsübergreifender "Stammtisch" für Interessierte MA
Der am besten bewertete Faktor von Kinderhospiz Löwenherz e. V ist Image mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Image nach Außen ist sehr gut leider ist dies im Inneren nicht immer genauso.
Das Image von außen ist erstaunlich gut. Von innen zersetzt sich die Organisation gerade selbst.
Image und Realität stimmen passen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kinderhospiz Löwenherz e. V ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mein Gehalt ist wohl als durchschnittlich und marktgerecht zu betrachten
Gehalt ist immer pünktlich, es gibt regelmäßige Gehaltsentwicklungen. Einige Bereiche könnten besser bezahlt werden!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Aufstiegschancen bzgl. Position innerhalb des Unternehmens sind aus faktischen Gründen eher gering. Aber es werden viele Weiterbildungen angeboten, die das Tätigkeitsfeld erweitern können.
Wenig Aufstiegsmöglichkeiten, über Entwicklungsperspektiven wird meiner Erfahrung nach wenig gesprochen
Durch flache Struktur eher kenne Aufstiegsmöglichkeiten.
