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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Kantine
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageKurze Entscheidungswege mit flachen Hierarchien. Familienunternehmen mit Teamspirit Gedanke und einem dynamisch, motivierenden und jungem Team.
Übernahmemöglichkeiten nach der Ausbildung mit Berücksichtigung eigener Wünsche
Sonderzahlungen, Zeugnisprämie
Es herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre; jeder Tag ist anders und damit niemals langweilig; Auszubildende dürfen von Beginn an viel Verantwortung übernehmen
Dynamisch, innovativ, junges und motiviertes Team mit gutem Spirit. Kurze Entscheidungswege und relativ flache Hierarchie.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Geschäftshandy.
Flexible Arbeitszeiten.
30 Tage Urlaub im Jahr.
Schlechte Bezahlung, keine kompetente Führungskraft die vor allem nicht zuhören will
Kein Betriebsrat
Man wird öfters in eine andere Abteilung versetzt und macht gezwungenermaßen letzendlich einen ganz anderen Job als für den man eigentlich eingestellt wurde.
Es fehlen klare Strukturen, da andauernd neue Änderungen kommen.
Durch das schnelle Wachstum fehlt es oft an korrekter und intensiver Einarbeitung für neue Mitarbeiter.
Die Arbeitsathmosphäre könnte besser sein, alle stehen unter Druck und das merkt man täglich -- Automobilbranche halt
Hohe Mitarbeiterfluktuation, da das Wohl der Mitarbeiter zweitrangig ist, hauptsache die Zahlen stimmen
Wertschätzung der Mitarbeiter.
Alles, vor allem Führungsstrategie und Kräfte komplett austauschen
ggf. noch bessere Planung/Vorbereitung auf die Auszubildenden im Abteilungsdurchlauf
Transparentere Kommunikation, Einbeziehung der Mitarbeiter in Entscheidungen, Klimaanlage
Klimaamlage einbauen.
Gleichberechtigung für alle.
Bessere und intensivere Einarbeitung für neue Mitarbeiter.
Mehr auf die Wünsche der Mitarbeiter eingehen und nicht irgendwas durchsetzen wollen ohne Rücksicht auf Verluste.
Fehlende Arbeitnehmervertretung einführen
Der am besten bewertete Faktor von KIPP ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kollegiale und konstruktive Zusammenarbeit, auch bereichsübergreifend. Enger Zusammenhalt und Hilfsbereitschaft untereinander.
der Zusammenhalt zwischen Kollegen ist sehr stark ausgeprägt!
Jedoch kommt es vereinzelt zu Unstimmigkeiten untereinander.
tolles Team
Recht junges, motiviertes und dynamisches Team. Zusammenhalt ist super, in den meisten Fällen wird versucht sich gegenseitig zu unterstützen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KIPP ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Mindestlohn, Aufstieg gibt's kaum
Es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld, sowie eine betriebliche Altersvorsorge.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
An manchen alteingesessenen Führungskräften scheint es kein Vorbeikommen zu geben. Durch die Größe des Unternehmens sind die Möglichkeiten nach oben natürlich limitiert. Allerdings gibt es für die Größe des Unternehmens sehr viele Abteilungsleiter, bzw. Führungskräfte.
Ausenstehende haben sehr schlechte Chancen auf eine Karriere im Unternehmen.
