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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
EssenszulageStändige Ansprechbarkeit, das Ziel der integralen Organisation vor Augen und wertschätzend in der Kommunikation.
Die grundsätzliche soziale Ausrichtung. Den Umgang mit älteren Kollegen. Die jährlichen Transfertage.
Das Gesamtpaket, top.
Die Förderung der persönlichen Entwicklung.
Eine Menge! Was man an der guten Bewertung bei den einzelnen Kategorien leicht erkennen kann. Gesondert möchte ich noch die hohe Aufmerksamkeit des Unternehmens erwähnen. Egal ob es hier um einzelne Mitarbeiter, Abteilungen oder generelle Situationen geht. KIZ ist sehr aufmerksam und extrem bemüht auf Dinge zu reagieren, die noch nicht optimal laufen. Es wird aber auch schon im Vorfeld darauf geachten, blöde Situationen gar nicht erst entstehen zu lassen.
Tatsächlich gibt es für mich nichts, was ich wirklich als "schlecht" ansehen würde. Natürlich gibt es immer mal Dinge, die ich nicht optimal finde oder die meiner Meinung nach besser laufen könnten. Aber gerade weil ich immer das gefühl habe, dass ich diese Punkte ansprechen kann und in meinem Anliegen ernst genommen werde, kann ich hier nicht wirklich von "Schlechtem" sprechen. Ich habe die Möglichkeit etwas zu verändern. Wenn ich diese Möglichkeit nicht hätte, wäre das schlecht!
Absolut nichts. Würde immer wieder zurück gehen.
Eigentlich nichts.
Unterirdischen Vorgesetztenverhalten wird geduldet, solange die Zahlen stimmen - das ist für ein Unternehmen, was sich mit seiner Nähe zum Menschen schmückt, sehr bitter.
Vollversagen der Teamleitung, keine Führungspersönlichkeiten. Hochgelobte agile Unternehmenstruktur erweist sich mit falschem Personal als explosiv
Vielleicht gibt es die Möglichkeit mit anderen unbürokratischeren Kooperationspartnern zusammen zu arbeiten. Dann könnten innovativere und vom Ablauf modernere und weniger bürokratische Projekte umgesetzt werden.
Die Arbeit mit der Klientel ist recht fordernd. Durch das online Arbeiten, ist es schwierig die Gesundheit der Mitarbeitenden mitzubekommen, hier darf nochmal genauer hingeschaut werden.
Fahrkostenzuschuss für die Mitarbeiter/innen die einen längeren Fahrtweg haben. Mehr Sozialleistungen anbieten.
Die Verbessrungsvorschläge stehen bei den jeweiligen Kategorien. Bei diesen konnte ich statt 5 Stern leider nur 4 Sterne geben.
Die Außendarstellung sollte verbessert werden. Da kümmert sich die Geschäftsleitung zu wenig.
Das ist zum Beispiel auch ein Grund warum ich hier eine Bewertung abgebe. Es gibt hier einige schlechte Bewertungen die so detailliert sind, dass ich die Kolleg*innen kenne die das geschrieben haben.
Bei den meisten kann ich nur den Kopf schütteln. Eine Kollegin war zum Beispiel nicht bereit in einem neuen Projekt eine Kurzzeitvertretung zu übernehmen, bis die neueingestellte Kollegin da war, weil da der Anfahrtsweg zu lang ...
Der am besten bewertete Faktor von KIZ PROWINA pro Wirtschaft und neue Arbeit ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt viele ältere Kollegen - die schon lange bei KIZ arbeiten und von uns aus in Rente gegangen sind. Sie werden gerade mit ihren Erfahrungen bei uns sehr geschätzt. Sei es beruflich oder auch mal am Mittagstisch.
Sehr diverse Altersstruktur im gesamten Unternehmen. Viele ältere Kolleg: innen, teilweise auch schon im Rentenalter, deren Leistung und Input sehr gewertschätzt wird.
Wir hatten nicht viele ältere Kollegen. Es kommt darauf an, was man als älter ansieht. Aber so kann ich sagen das eine schöne Atmospäre unter Kollegen herrscht, natürlich auch die Älteren.
Es werden sogar regelmäßig Mitarbeiter/innen ab Mitte 50 eingestellt. Und die älteren Kollegen bleiben auch immer bis zum Schluss, also ohne von „Langzeitkrank in die Rente“. Ich bin noch jung, aber ich glaube die älteren Kolleg*innen werden gut behandelt
normal-wertschätzend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KIZ PROWINA pro Wirtschaft und neue Arbeit ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Gehalt ist gerade noch ok. Leider wird im sozialen Sektor nicht so gut bezahlt.
Schade ist, dass es kein 13. oder 14. Gehalt gibt. Auch andere Benfits (Jobticket, Fitnessstudio...usw) oder andere "private" Vergünstigungen werden nicht angeboten.
Es besteht die Möglichkeit Weiterbildungen zu absolvieren.
Im sozialen Bereich sind die Gehälter allgemein nicht so hoch - es reicht zum Leben. Allerdings sind sie bei KIZ selbst für diese Branche recht niedrig.
Die angepriesenen Gehaltsstufen, über die in den Mitarbeitergesprächen geredet wird, sind undurchschaubar. Es gibt immer einen der zahlreichen Punkte, die man nicht erfüllt und so nicht nach oben kommt. Eine Diskussion im darüber im Gespräch ist nicht möglich, da man die Kriterien erst im Nachgang im Protokll erhält.
Das Einstiegsgehalt schreckt viele Bewerber ab. ...
Keine Sozialleistungen. Das sehr durchschnittliche Gehalt ist überhaupt nicht im Verhältnis zu den erwarteten Leistungen (extrem hoher Arbeitsaufwand, ständige Erreichbarkeit, Putzdienste, Entrümpeln von Kellern, Lagern, Umzugshilfe).
könnte etwas mehr sein.....leider zahlen Bildungsbetriebe nicht so viel. Aber es reicht. KIZ liegt hier (nach vergleichen unter meinen Mitschülern) im Mittelfeld
Niedriges Einstiegsgehalt, wo dann auch nicht mehr viel geht. Sogar für die Branche unterirdisch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt diverse Möglichkeiten in inhaltlich andere Projekte reinzuschauen und teilweise die Teamleitung zu übernehmen.
Mehr kann ich zum jetzigen Zeitpunkt noch nicht dazu sagen.
Weiterbildung ist für alle 2 mal im Jahr über die Transfertage. Hier werden Workshops angeboten. Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es und werden auch von der GF gern gesehen.
2 x jährlich werden ALLE Mitarbeiter*innen für 2 Tage zu „Transfertagen“ eingeladen. 4 Tage „Grundfortbildung“ für alle: Das kenne ich von keinem anderen Unternehmen. Darüber hinaus gibt es auch individuelle Fortbildung die ich aber noch nicht gemacht
Karriere ist vor allem deshalb möglich, weil die Größe der Teams auf 10 Mitarbeiter begrenzt ist. Gibt es mehr Leute, tilt sich das Team. Weil KIZ permanent wächst, gibt es auch laufend neue Teams.
Auch extrem abhängig vom Verhältnis zu den Vorgesetzten
Einen beruflichen Aufstieg kann man bei KIZ nicht machen. Interne Fortbildungen (eigener Personalentwicklungsplan) werden angekündigt, aber dann wieder abgesagt.
Externe Weiterbildungen sind erwünscht und werden teilweise auch genehmigt.
