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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Firmenwagen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
DiensthandyZahlt immer pünktlich und bietet jedem Mitarbeiter eine gut Altersvorsorge an.
Wenn man in dieser Branche tätig ist, sollte man sich auch selbst in diesen Bereichen so verhalten wie man es auch den Kunden vermittelt, bedeutet auch seine eigenen Mitarbeiter darauf hinzuweisen den Arbeitsschutz zu beachten und einzuhalten, alleine um den Mitarbeiter, das Unternehmen und sich zu schützen.
Er sollte versuchen nur Aufträge anzunehmen, wofür die Mitarbeiter auch qualifiziert genug sind, damit sein Image nicht geschädigt wird. Ist sehr schwierig da nur wenig qualifizierte Personal am Markt verfügbar ist.
Der am besten bewertete Faktor von Klaus Ahlendorf ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Man muss berücksichtigen welche Verantwortung man mit dieser Tätigkeit übernimmt, daher ist dieser Punkt schwierig zu bewerten, daher wohlwollende 4 Sterne
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klaus Ahlendorf ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mitarbeiter führten Arbeiten aus, wofür sie nicht Qualifiziert waren, was Kunden bemerkt haben und dadurch leider das Image gelitten hat. (Es ist halt schwierig in diesen Zeiten geeignetes Personal zu finden was auch bereit ist, sich weiter zu entwickeln). Aber nur nur auf Rentner zu setzen die sich auch nicht unbedingt mehr was sagen oder ändern möchten/können ist auch nicht die Lösung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es wurden immer ausreichend Angebote gemacht, die leider nicht von jedem Mitarbeiter genutzt/angenommen wurden, was sehr bedauerlich ist.
