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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Immer nur das Gleiche machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-BeteiligungVerbessert die Arbeitsbedingungen ständig
Die verschiedenen Ansprechpartner
Derzeit gar nichts
Alles bisher genannte
Sehr werttschätzender Umgang, sehr flexibele Arbeitsstunden pro Woche möglich.
Der Träger verkündete plötzlich, dass die Hochstufungen in die nächste Gehaltsstufe erstmal nicht vorgenommen werden. Dazu sei er nicht verpflichtet, da dies bei einer Tarif angelehnten Vergütung freiwillig sei. Monatelang nahm er keine Hochstufungen vor und teilte dann mit dass diese nur noch im September eines Jahres vorgenommen werden, aber nicht rückwirkend. Sprich wer im Okt oder Nov angestellt würde, wird ein Jahr verspätet hochgestuft, wer in Jan angestellt wurde 9 Monate später, im Feb 8 Monate später usw. Dadurch ...
Keine Hilfe bei Problemen, Antworten dauert lange, keine individuellen Zusätze (Fahrtkostenzuschlag)
Mehrere Standorte der Kleinen Riesen mussten zumachen, da das ganze Team an Diesen kollektiv gekündigt hat. Diesen Fakt hat den Arbeitgeber nicht dazu gebracht, die Arbeitsbedingungen anzupassen damit es besser wird.
Schaut häufig nur auf Profit
Es geht wie immer um das liebe Geld... schnell wachsen, überzogene Beiträge und vei den Angestellten und vorallem den Kindern kommt garnichts an!!! Alles runtergeranzt und neuanschaffungen sind zu teuer.
Mehr auf die Arbeitgeber eingehen und Interessen und Wünsche wahrnehmen
Tarifangelehnte Bezahlung umsetzen und nicht zwischendurch Monate lang doch nicht nach Tarif bezahlen,
Hochstufungen nicht 1 Jahr später vornehmen,
SUE-Zulage vollständig zahlen
5,5% zahlen
13.Gehalt zahlen
Urlaubs oder Weihnachhsgeld wäre angemessen, Gehälter nach einem Tarif, etc.
Mehr Transparenz und Nähe zum Arbeitnehmer.
Weihnachtsgeld zahlen und eine 39 Stunden Woche oder alternativ einen Tag Urlaub mehr.
Der am besten bewertete Faktor von Kleine Riesen Nord ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der Einzige Halt momentan. Ansonsten eine erschreckende Erfahrung nach vorherigen erfüllenden Arbeitsverhältnisses bei anderen Arbeitgebern im gleichen Arbeitsfeld
Die Einrichtung steht und fällt mit dem Team, wenn mal eins da ist.
Der Kollegenzusammenhalt (nicht unter Vorgesetzten) war sehr gut, offen und herzlich. Probleme wurden direkt angesprochen und geklärt.
Es geht nicht besser
Gut trotzvschlechterxFührungsebene
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kleine Riesen Nord ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Siehe Punkt "schlecht am Arbeitgeber"
Die Mitarbeiter reden nicht gut über die Firma, selbst in höheren Positionen.
Einfach mal google nutzen, wenn nicht vom Anwalt weggeklagt.
Über das Unternehmen wird schlecht gesprochen, oftmals aus Erfahrung aber auch durch Leute die sich dort vorgestellt haben. Der Kindergarten versucht sich besser darzustellen, als er eigentlich ist. Bei Besuch muss geputzt/ aufgeräumt werden, man muss sich besser kleiden und Schauspielern, besonders tut dies die Führungskraft.
Nutzen ihre Mitarbeiter sehr aus und leider auch die Eltern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Fortbildungsbudget pro Mitarbeiter wurde gestrichen, vorher große Auswahl an praktischen Fortbildungen, jetzt nur noch sehr wenige "interne" Fortbildungen des Trägers selbst möglich, die online stattfinden und dessen Inhalte nicht relevant für die Praxis sind, keine Schulungen zu Kreativangeboten oder Turnhalle usw mehr, nur noch Theoriewissen über Pädagogik.
Auch Betriebsausflüge sind auf 12 Euro pro Kopf reduziert, sodass fast alles was man gerne machen würde, preislich leider nicht in Frage kommt, noch nichtmal brunchen ist im Budget.
Interne und externe
Fortbildungen waren aufgrund von Personalmangel nicht möglich. Wenn es Möglich war, waren diese Fortbildungen nur Träger intern und das Angebot war nicht relevant und/oder interessant für das Team und dessen Ziele.
Weiterbildungen werden nur genehmigt wenn man über mehrere Monate darum bittet.
Alle Wege stehen zur Verfügung
