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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
ParkplatzMitsprache bei den Arbeitszeiten bei Teilzeit
Das viele Standorte bereits geschlossen wurden und somit weniger potentielle Mitarbeiter auf den Laden reinfallen können
Das sie mit Mitarbeitern und Existenzen spielen als wäre es nichts.
Keiner weis so richtig was er tut und Fehler welche auf Führungsebene gemacht wurden, werden auf dem Rücken der Mitarbeiter wieder „behoben“. Sprich unberechtigte Gehaltskürzungen, dauerhafte Zwangsversetzung in andere Standorte um weniger Kinder aufnehmen zu müssen, aus unbefristeten Verträgen halbjährlich befristete Verträge machen und wenn nicht drauf eingegangen wird, zu einem Aufhebungsvertrag drängen. Diese Liste kann unendlich weiter geführt werden.
Der Träger handelt ohne Gewissen nur im eigenen Interesse.
Siehe Verbesserungsvorschläge
Nach Tarif bezahlen,
entsprechende Hochstufungen vornehmen, wenn sie anstehen
Keine Auslassungen oder Abschwächungen von Sonderzahlungen wie bspw bei der SUE-Zulage und der 4,4 % laut TVÖD SUE
Brückentage für Erzieher nicht reduzieren
Einführung eines 13. Gehalts und Urlaubsgeld
Die Mitarbeiter schätzen und respektvoll behandeln
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kleine Riesen Nord ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Fortbildungen wurden auf interne Angebote eingeschränkt und damit die Auswahl stark reduziert
Es wird immer viel versprochen aber nichts eingehalten
