Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Kantine
Rabatte
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungNaja.....leider gibt es da nicht mehr besonders viel....Tendenz gegen Null gehend...
Kantine, viele tolle Mitarbeiter (insbesondere bei Pforte, Technik, Stationen).
Kleines Haus in dem jeder jeden kennt…
nicht der Redewert
Finde nichts mehr
Das Verhalten gegenüber dem Personal, mangelnde Unterstützung im Bedarfsfall, das Gefühl, die meisten der nicht pflegerisch tätigen Mitarbeiter wissen nicht, was sie tun, mangelnde Kommunikation insbesondere zwischen den unterschiedlichen Hierarchieebenen.........
Dass Mobbing toleriert wurde und gewollt war von Führungskräften und Pflegedienstleitung. Wer nach dieser Philosophie lebt, schneidet sich irgendwann ins eigene Fleisch. Jeder Mensch ist mündig und hat das Recht seine Sicht der Dinge zu äußern.
Man wird völligen Unklarem gelassen was die Zukunft der klinik antrifft dienlich gerade in der Umstrukturierung befindet
Bei der tariflichen Eingruppierung wird getrickst
Unprofessionell
Beim Einstellungsverfahren auf Menschlichkeit, Sozialbewusstsein und Stressressistenz der Bewerber achten. Die benötigte Ausbildung fordern. Quereinsteiger intensiver einarbeiten nach einem festgelegten Einarbeitungsplan, welcher vom Betriebsrat geprüft wird. Nichteinhaltung rügen. Lästereien und Mobbingvorwürfe hinterfragen in Abstimmung mit dem Betriebsrat.
Flexiblere Arbeitszeiten
Homeoffice
Sich auf grundlegende Werte besinnen.Gerade in einem Arbeisumfeld, in dem es um das Wohl des Menschen geht, sollten auch die Mitarbeiter Wertschätzung erfahren.
Mitarbeiter ernst nehmen… Führungskräfte austauschen!
Vetternwirtschaft untersagen!!!
Mitarbeitern besser über Zukunft informieren..
Information, Kommunikation, Vertrauen
Der am besten bewertete Faktor von klinik kösching ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gruppenweise sehr….aber um sich zu wehren hält nur die Hälfte zu einem
Hängt von der Abteilung ab
War schon mal besser
Der am schlechtesten bewertete Faktor von klinik kösching ist Vorgesetztenverhalten mit 1,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Leider bodenlos. Mir wurde vorgeworfen nicht kritikfähig zu sein, als ich mich gegen eine intrigante, faule, respektlose und wohl auch neidische Kollegin zur Wehr setzen wollte im Gespräch mit der Pflegedienstleistung und meiner Führungskraft. Mir wurde das Wort komplett verwehrt. Wer fair ist, hört sich beide Seiten an und glaubt nicht nur einer Seite. Intrigen schaden einem Unternehmen mehr als alles andere durch Verlust guter Mitarbeiter und dem Lobsingen von "Posern", die Angst um ihre Position haben und wertvolle Arbeitszeit ...
Wenig Kommunikation, wenig Unterstützung im Bedarfsfall, wenn es darauf ankommt, ist und bleibt man "eine Nummer"
Man wird verheizt…im unklaren gelassen…nicht ernst genommen…gerobbt von den Vorgesetzten….
die meisten sind auf Grund des Personalmangel überfordert
Eigene Meinung ist nicht erwünscht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
War nicht vorhanden.
Kein Geld da und aktuell durch die Umstrukturierung komplett auf Eis gelegt…
Früher besser - jetzt muss gespart werden
Im Moment ist kein Geld da
