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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Betriebsarzt
InternetnutzungDas der Fokus auf Gewinnmaximierung liegt. Die Mitarbeiter sind nur Zahnräder, die funktionieren müssen um die Gelddruckmaschiene am laufen zu halten.
- Arbeitszeiterfassung bzw. Aufzeichbung der Anwesenheit nicht blockieren.
- Anpassung der Schreibplätze entsprechend den Vorgaben
- Lehre für die Kollegen in Weiterbildung verbessern
- Gleichgewicht zwischen Patientenversorgung und der aktuell forcierten Gewinnmaximierung anstreben
- Mitbetreuung von komplexen Patienten auch durch Fachärzte
Der am besten bewertete Faktor von Klinik und Poliklinik für Dermatologie und Venerologie ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Team ist toll, aber leider sind die strukturellen Probleme in Organisation, IT und Problemmanagement so groß, dass das Team ab und an sehr belastet wird. Leider werden durch die leitenden Ebenen Verbesserungsvorschläge abgeschmettert und Probleme beiseite gewischt. Ursachen für Unzufriedenheit wird bisher immer auf
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinik und Poliklinik für Dermatologie und Venerologie ist Arbeitsatmosphäre mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Aufgrund der hohen Belastung und der schlechten Organisation (zu Enge Taktung; zu wenig Personal) leidet die Qualität der Behandlungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen werden ermöglicht. Die Lehre ist aber deutlich ausbauwürdig.
