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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 108 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Kinderbetreuung
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Essenszulage
Firmenwagen
Hund erlaubtMan hat bei Probleme viele Ansprechpartner und nach einer Lösung wird Gesucht
Es gibt eine Kantine
Schnelle und kurze Dienstwagen
Moderner Arbeitsplatz
Ernsthaftes Interesse an Feedback
Man wird gefördert, wenn man aktiv auf die PA's zugeht und fragt ob man mal da sondern jenes zeigen kann dann wird es gemacht und geübt
Sehr gutes Onboarding
Kollegiales Umfeld und hilfsbereite Kollegen
Abwechslungsreiche Aufgaben im IT-Bereich
Moderne Ausstattung und Arbeitsmittel
sie ist freundlich, dass man gut mit ihr kommunizieren kann und, dass sie uns allen gegenüber respektvoll ist
Ich finde meine Kollegen gut in meiner Fachabteilung. Bietet Sicherheit und man kann auch intern Wechseln.
Die Aufstiegsmöglichkeiten sowie den offenen Dialog mit den Mitarbeitern
Fehlende Zeiterfassung der Arbeitszeit für alle insbesondere ärztliche Mitarbeiter.
Fehlendes Verständnis für Familie, insbesondere Kinder.
Keine flexiblen Arbeitszeiten.
Fehlendes Coaching für Führungskräfte insbesondere im ärztlichen Bereich!
Nicht ausreichende Kinderbetreuungsangebote der Stadt bzw. keine Kinderbetreuung, die durch den Arbeitgeber unterstützt wird.
Es wird oft viel über eine Person geredet, und wenn man Gründe sucht, um jemanden zu kündigen, findet man oft in den kleinsten Details einen Anlass.
Betriebsarzt sollte Untersuchungen vornehmen, hat mich niemals eingeladen.
Es wird nur auf das Geld geachtet und nicht auf die Mitarbeiter
Schlechte Erreichbarkeit in der Stadtmitte
Viel Zeitdruck, Profit statt Gesundheit
Mehr Arbeitskleidung vorbehalten (gerade am WE wirds knapp)
Kostenloses Essen für Azubis/Mitarbeiter wäre cool (auch wenn z.B. nur einmal in der Woche wäre)
Die Mitarbeitersngebote können verbessert werden, man sollte Dinge anbieten die man auch gebrauchen kann, ist aktuell bei der Plattform nicht so gegeben)
Auch als Azubi sollte man Überstunden machen dürfen und diese auch vergütet bekommen als Möglichkeit das Gehalt ein wenig aufzustocken
Eine Lösung für die Büros in den „alten“ Gebäuden um dort auch im Sommer effektiv arbeiten zu können.
Wertschätzende Kommunikation in der Führungsebene optimieren, zumindestens bei einigen
Besserer Personalschlüssel. Abschaffung des Hierarchiedenkens.
Der am besten bewertete Faktor von Klinikum Darmstadt ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Dort hat man keine langweile. Gibts immer was zu lernen.
Ja, aber oft die gleichen
Einige gute Tätigkeiten
Unterschiedliche Erfahrungen und Erlebnisse
Mehr geht nicht, absolut spannend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinikum Darmstadt ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Kommt auf die Abteilung an in der man Arbeitet, jedoch bietet der Arbeitgeber viele Möglichkeiten
mit einer 100% Stelle ist es schwieriger Work - Life- Balance zu organisieren.
20h Dienste unter der Woche und am Wochenende sogar manchmal 24h Dienste
Gleitzeit ist hier auf eine halbe Stunde beschränkt.
Leider in der Pflege nicht immer möglich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Keinerlei Weiterbildungen und wenn man die Macht muss man den Zertifikaten hinterher rennen
Alle Möglichkeiten in Medizin, Pflege und Verwaltung
Kann ich zu dem Zeitpunkt nicht beurteilen
Es gibt sehr viele Möglichkeiten.
Sehr viele Möglichkeiten
