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Stadt Villingen-Schwenningen
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Villingen-Schwenningen
Vollzeit
Korian Deutschland
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Teilzeit
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Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 111 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Kinderbetreuung
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Essenszulage
Firmenwagen
Hund erlaubtMan hat bei Probleme viele Ansprechpartner und nach einer Lösung wird Gesucht
Es gibt eine Kantine
Schnelle und kurze Dienstwagen
Moderner Arbeitsplatz
Ernsthaftes Interesse an Feedback
Man wird gefördert, wenn man aktiv auf die PA's zugeht und fragt ob man mal da sondern jenes zeigen kann dann wird es gemacht und geübt
Sehr gutes Onboarding
Kollegiales Umfeld und hilfsbereite Kollegen
Abwechslungsreiche Aufgaben im IT-Bereich
Moderne Ausstattung und Arbeitsmittel
sie ist freundlich, dass man gut mit ihr kommunizieren kann und, dass sie uns allen gegenüber respektvoll ist
Ich finde meine Kollegen gut in meiner Fachabteilung. Bietet Sicherheit und man kann auch intern Wechseln.
Die Aufstiegsmöglichkeiten sowie den offenen Dialog mit den Mitarbeitern
Fehlende Zeiterfassung der Arbeitszeit für alle insbesondere ärztliche Mitarbeiter.
Fehlendes Verständnis für Familie, insbesondere Kinder.
Keine flexiblen Arbeitszeiten.
Fehlendes Coaching für Führungskräfte insbesondere im ärztlichen Bereich!
Nicht ausreichende Kinderbetreuungsangebote der Stadt bzw. keine Kinderbetreuung, die durch den Arbeitgeber unterstützt wird.
Es wird oft viel über eine Person geredet, und wenn man Gründe sucht, um jemanden zu kündigen, findet man oft in den kleinsten Details einen Anlass.
Betriebsarzt sollte Untersuchungen vornehmen, hat mich niemals eingeladen.
Schlechte Erreichbarkeit in der Stadtmitte
Viel Zeitdruck, Profit statt Gesundheit
Maxime der Wirtschaftlichkeit.
Mehr Arbeitskleidung vorbehalten (gerade am WE wirds knapp)
Kostenloses Essen für Azubis/Mitarbeiter wäre cool (auch wenn z.B. nur einmal in der Woche wäre)
Die Mitarbeitersngebote können verbessert werden, man sollte Dinge anbieten die man auch gebrauchen kann, ist aktuell bei der Plattform nicht so gegeben)
Auch als Azubi sollte man Überstunden machen dürfen und diese auch vergütet bekommen als Möglichkeit das Gehalt ein wenig aufzustocken
Eine Lösung für die Büros in den „alten“ Gebäuden um dort auch im Sommer effektiv arbeiten zu können.
Wertschätzende Kommunikation in der Führungsebene optimieren, zumindestens bei einigen
Mehr Kommunikation
Mehr Gehalt
Kostenlose Parkplätze für Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von Klinikum Darmstadt ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
mit ärztlichen Kollegen und unter uns OP Schwestern ist ein guter Zusammenhalt. Die Kommunikation ist auf Augenhöhe, freundlich und respektvoll.
Viele gemeinsame Aktivitäten, gute gegenseitige Unterstützung
Leider nicht immer vorhanden bei gewissen Kollegen
Man wird nie alleine gelassen
Aus meiner persönlichen Wahrnehmung heraus ist der KollegInnenzusammenhalt sehr gut. Bsp.: Es grüßen sich alle auf dem Gelände.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinikum Darmstadt ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Kommt auf die Abteilung an in der man Arbeitet, jedoch bietet der Arbeitgeber viele Möglichkeiten
mit einer 100% Stelle ist es schwieriger Work - Life- Balance zu organisieren.
20h Dienste unter der Woche und am Wochenende sogar manchmal 24h Dienste
Sehr viele unterschiedliche Schichten
Leider in der Pflege nicht immer möglich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Keinerlei Weiterbildungen und wenn man die Macht muss man den Zertifikaten hinterher rennen
Es gibt sehr viele Möglichkeiten.
Alle Möglichkeiten in Medizin, Pflege und Verwaltung
Es gibt nur Standard-Schulungen wie Brandschutz, ohne echte Investition in weiterführende Weiterbildung.
Kann ich zu dem Zeitpunkt nicht beurteilen
