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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Essenszulage
Firmenwagen
DiensthandyDie Arbeit wird geschätzt (Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld etc).
Das Er trotz dem Versucht , ins 21Jahundert zu kommen.
Das Krankenhaus St. Marien in Amberg Deckt so ziemlich alle Fachbereiche in OP ab. Außerdem kann man auch im AOZ seine Ambulanten Stunden sammeln. Man bekommt schon wärend der Ausbildung einen Einblick in das breite Specktrum der einzelnen Fachbereiche und die Leute dort, sowohl das OP-Personal als auch die Ärzte und Anästhesisten sind alle sehr sehr freundich und erklären einem gerne alles.
Flexible Arbeitszeiten
In einigen Fachbereichen recht gut, in einigen grottenschlecht und nicht tragbar.
Wichtige Informationen zum Arbeitsgebiet werden nicht weiter gegeben. Arbeitsabläufe viel zu lange und zu unmodern. Sparkurs behindert neue Geräte für den Arbeitsplatz. Schlechter Umgangston von einigen Vorgesetzten Keine Wertschätzung altmodische Arbeitsweisen
Man könnte es auch "geizig" nennen hinsichtlich Bezahlung für Bereitschafts-
und Schichtdienste.
Der Umgang mit den Azubis vorallem bei Schwierigkeiten und Privaten Problemen ist eine Katastrophe statt dass im sozialen Beruf geholfen wird folgt..die fristlose Kündigung!
Manche Führungskräfte
Teils abwertend gegenüber auszubilden den nicht immer nett
Fördert und respektiert endlich die Leistungsträger, keine Schonung für Abtaucher, sind nicht duldbar; vergiften das Betriebsklima.
Bezahlung auch mal nach Können Erfahrung und Belastung bewerten. Nicht nach Titel. Altmodischen Denken
Weiterhin die Menschlichkeit berücksichtigen und Internet wäre gut
Mehr Stellen schaffen, dass andere sich nicht aufarbeiten müssen
Mehr Gehalt und höherer Stellenschlüssel!
Der am besten bewertete Faktor von Klinikum St. Marien Amberg ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich hatte keine, wollte aber auch keine
Abwechslungsreich, interdisziplinär
Es wird nie langweilig! Aufgabengebiete sind gut gemischt und nicht eintönig. Interesse an neuen Aufgabengebieten wird begrüßt und auch unterstützt.
Feste Aufgaben. war das mag ist hier richtig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinikum St. Marien Amberg ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Absolut nicht mit Familie vereinbar. Wenn man mal frei hat, muss man Fortbildungen absolvieren oder für eine erkrankte Kollegin/Kollegen einspringen
Nur wenn Abteilungsleitung es möchte
Man sollte oft einspringen
Dienstwünsche würden meistens berücksichtigt, Diensttausch wurde bei Bedarf ermöglicht. Ca. 1-2x im Monat wurde man bezüglich des Einspringens gefragt bzw. Dienstwechsel.
Schichtdienste, oft kurze Wechsel (spät-früh), meistens 9-12 Tage Dienst am Stück, hoher Zweitaufwand Parkplatz zu finden und lange Wege in die Umkleide = viel Verlust von Freizeit.
Statt einem Danke für Überstunden (die entstehen wegen Personalmangel), wird man blöd angeredet! Man solle doch keine Überstunden machen, viel zu teuer fürs Klinikum!!
Sowas kann nur von der Verwaltung kommen, die keine Pat. versorgen!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Man kann sich im Haus weiterbilden
Nur wenn du jung bist
Wenn man gemocht wird super
Auf Fort- und Weiterbildungen wird steht's geachtet
Fort- und Weiterbildungen werden nach Bedarf gefördert. Ist immer gut, wenn man auch das Eigeninteresse hat, mehr zu lernen und den eigenen Horizont noch zu erweitern.
