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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie Infrastruktur neben dem Betriebsgelände ist hervorragend. Die A27/A1 ist in der Nähe sowie einen Bahnhof. Die Arbeitszeiten sind super und es ist eine Kantine vorhanden. Auch bemerkenswert ist die werkseigene gute Fertigung.
Die Führungskräfte haben nicht die Kompetenz zu führen. Die allgemeine Stimmung im Werk unter den arbeitern brodelt. "First class hires first class, second class hires third class" ist das Motto der Personalpolitik. Die ergonomischen bedingungen sind eine Belastung für den Körper. Man steht auf Beton den ganzen Tag oder arbeitet auf den Knien. Schweres Equipment wird von Hand gefügt mit selbstgebauten Werkzeugen wie in den Witschaftswunderjahren.
Qualifizierte und Leistungsbereite Mitarbeiter fördern und in die Führungsstrukturen integrieren. Moderne Produktionsabläufe studieren und integrieren. In dem Wort "Führungkraft" steckt Führung drinn. Dieses kann man schlecht erlernen und ist eine charakterliche Eigentschaft die gesucht werden muss.
Der am besten bewertete Faktor von Klöckner Desma ist Gehalt/Sozialleistungen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Lohn ist überdurchschnittlich gut durch den Flächentarifvertrag der IG Metall.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klöckner Desma ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung wird nicht gefördert weil die Talente der Mitarbeiter nicht erkannt werden. Viele Arbeiter besitzen den Industriemeister und buhlen um den Meisterposten um jeden Preis.
