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tritec pro - Eine Marke der Tritec HR GmbH
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute VerkehrsanbindungIch kann leider abgesehen von der pünktlichen Entlohnung nichts positives über diesen Arbeitgeber sagen, weshalb es auch nur 1,5 Jahre waren, die ich dort war.
Tolles Team. Kaum von Corona betroffen.
Faires Miteinander
Flexible Arbeitszeiten. Junges dynamisches Team
Dieses Unternehmen ist technologisch Jahrzehnte zurück, hat keinerlei Konzept oder Richtung und hat keine Ahnung von Mitarbeiterführung. Leider fehlt hier komplett das Know-How. Ich empfehle nochmal die Schulbank zu drücken.
-Konzept innerhalb der Firma entwickeln
-Geschäftsführung mit Ahnung vom operativen Geschäft
-Mitarbeiterwertschätzung
-Zusammenhalt der Mitarbeiter fördern
-Geschultes Personal
-Arbeitsabläufe verbessern
-Bessere Dokumentation in Projekten und Arbeitsabläufen
-Mit der Zukunft mitgehen in Sachen Technologie und Mitarbeiterführung
-Mitarbeitergespräche
-Zu dem stehen was man verspricht und erzählt
-Arbeitsplätze in der Produktion auf neuen Stand bringen
-Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von knapp service Koblenz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehalt ist sehr gut, Soziale Leistungen gibt es ansonsten keine.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von knapp service Koblenz ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mitarbeiter werden selten auf offiziellen Wegen über Veränderungen informiert. Kommunikation unter Abteilungen auch eher schlecht, wenn es um wesentliche Dinge wie die Planung geht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung gibt es, zeigt sich aber nicht auf der Entlohnung oder der Wertschätzung der Mitarbeiter. Mitarbeiter die auf Schulungen geschickt worden, bekommen dies auch ständig zu hören.
