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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Rabatte
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDas ich da weg bin
Working Mom Power! Ich war 2x mal in Elternzeit und wurde danach wieder total herzlich und flexibel aufgenomen. Ich kann die Firma hier nur loben, das ist wirklich vorbildlich.
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt
gutes Betriebsklima und gutes Image
Einige Kollegen
Wo soll ich anfangen?
Leider eine sehr schlechte Atmosphäre, die die Stimmung drückt, eine ausgeprägte Nasenfaktor-Mentalität was Aufstiegsmöglichkeiten angeht, eine sehr schlechte Kommunikation, entweder es geht der Firma superschlecht oder aber es werden Dinge angepriesen, die alles retten werden und sich dann als Flop herausstellen.
Die ewige Diskussion über den bevorstehenden Bankrott
Marktentwicklung digital total verschlafen
Sparmaßnahmen gehen fast ausschließlich zu Lastern der Mitarbeiter
Früher hätte ich gesagt zuhören...
Gute Frage, hier könnte man sagen, alte Bäume verpflanzt man nicht, die tägliche Kultur in der Firma ist bereits so schlecht, dass es viel Arbeit erfordert, diese wieder zu ändern. Das Management müßte wieder Charakter bekommen und mal Klartext reden und auch zu dem gesagten stehen, Menschenführung, die nicht auf Druck und Angst basiert, aber das traut sich keiner. Die älteren Kollegen kennen noch gute Manager, die hinter ihren Leuten standen und sich eingesetzt haben. Und je weiter man im ...
Image wiederbeleben mit Innovationen und neuerlicher Marktführerschaft
Wertschätzung zum Ausdruck bringen
Umgang mit Mitarbeitern, Weiterentwicklung der Mitarbeiter, offene Kommunikation, Führungskräfte in Hinsicht auf Personalführung weiter ausbilden
Der am besten bewertete Faktor von Kodak ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr guter Zusammenhalt und gute Aufnahme von neuen Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kodak ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Definitiv vorhanden, wenn man es auf eigene Rechnung durchzieht. Kodak greift dann gerne auf diese zu, natürlich ohne Gegenleistung
Weiterbildung? Absolute Fehlanzeige, selbst firmeninterne Weiterbildungen sind nicht existent. Karriere ist nur möglich, wenn man protegiert wird und sich für die Firma aufopfert und ganz wichtig, immer der Meinung des Managements ist. Auch hier ein sehr ausgeprägter Nasenfaktor, der soweit geht, dass interne Stellenausschreibungen lieber geschlossen werden, als das man jemanden nimmt, den man nicht will.
Aktuell gibt es noch keinen Standardkatalog an Weiterbildungen oder jährl. Budgets. Jeder MA muss individuell verhandeln. Soweit ich weiß, wird aber an so etwas gearbeitet.
