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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Homeoffice
DiensthandyProduktpalette
Work- Life Balance lässt sich gut vereinbaren
Umgang mit Mitarbeiter, Überstunden werden als selbstverständlich gesehen.
Miteinander arbeiten anstatt nur zur fordern.
An Absprachen halten.
Vertriebsmaterial u. -tools auf den neuesten Stand bringen
Die Chefs sollten einen Kurs in Sachen Mitarbeiterführung besuchen, dies würde viel für den Betrieb bringen.
Mal ein bisschen auf die Mitarbeiter eingehen, Zeiten anpassen, auch die Pausenzeiten überdenken, Betriebsferien abschaffen, stattdessen freiwählbarer Urlaub für jeden
Schulung der Vorgesetzten zum Thema professioneller Umgang mit Mitarbeitern
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Köhnlein Türen ist Vorgesetztenverhalten mit 1,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Führungsstil aus den 80igern
Mitarbeiter werden angeschrien, schlechteste Führungsqualitäten die ich je gesehen habe
Es wird zum eigenen Vorteil gearbeitet, Vorgesetzte setzen sich kaum für Mitarbeiter ein, z. B. Obwohl sich alle einig sind über Veränderung der Pausen bzw. Arbeitszeit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
wurde meines Wissens nicht angeboten
Weiterbildungen werden selten angeboten
