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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Kantine
Hund erlaubt
EssenszulageRegelmäßige Tariferhöhungen
Den starken Kollegenzusammenhalt und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und umzusetzen. Es wird viel Wert auf Eigeninitiative und persönliches Wachstum gelegt.
Kollegen:innen
Vieles :-) Sonst würde ich nicht schon seit sehr langer Zeit dort arbeiten gehen.
F&E: Vielfältige, interessante Aufgaben. Junges Team, Hilfe jederzeit willkommen. Gibt viel zu tun, große Herausforderungen. Top Leitung.
Vertrieb: Große macht im Unternehmen. Interessante Produkte und teils enge Partnerschaft mit Kunden, Komplexe lösungen
Produktmanagement: äußerst engagiertes, junges team, Unterstützung gebraucht, top Leitung
Service: Personalmangel. Bitte Hilfe! Gutes, engagiertes Team, ist die Bezahlung das Problem?
Fertigung & Montage: leider teils Kurzarbeit. Wird Corona überwunden vor der Rezession? Aber auch hier: wer sich engagiert, wird auch gehört
Einkauf, MaWi: übliche aktuelle Probleme am ...
Die Kommunikation könnte an einigen Stellen besser sein, und es fehlt manchmal die Ernsthaftigkeit bei wichtigen Themen. Durch Homeoffice trifft man immer weniger Kollegen, was den persönlichen Austausch oft etwas erschwert.
Verantwortung wird abgeschoben, hausgemachte Fehler wiederholen sich und werden abgebügelt, bis der Ruf bei den Kunden endgültig ruiniert ist.
Umgang mit langjährigen Mitarbeiter:innen.
Viele private Seilschaften.
Einzig die oben beschriebenen Punkte in Punkto Führungskräfteauswahl und Lohn- und Gehaltsregularien stören mich, ansonsten bin ich sehr zufrieden!
Jeder A..... wird zum Vorgesetzten! KEINE Entscheidungen!!
Gehaltsabpassungen sind dringend notwendig. Kann nicht sein, dass ein Leute mit Personalverantwortung weniger bekommen als „einfache“ Monteure.
Die interne Kommunikation sollte verbessert werden.
Mehr Schulungen für die Mitarbeiter.
Entlohnung nach tatsächlicher Leistung.
Luft nach oben ist immer ;)
Ein Verbesserungsvorschlag wäre, Timings konsequenter einhalten und mehr Druck hinter bestimmte Prozesse bringen, um Projekte noch effizienter und schneller voranzutreiben.
Einfach fernbleiben
Der am besten bewertete Faktor von Koenig & Bauer Coding ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wird umgesetzt und gefördert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Koenig & Bauer Coding ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Herablassende und teilweise verwirrende Kommunikation vom Obergeschoss ins Erdgeschoss, wo der produzierende Bereich tätig ist.
Wenig, besonders interdisziplinär werden wi htige Infos verspätet oder nur auf Nachfragen weitergegeben
Leider muss man oft auf Rückmeldungen warten – hier gibt es noch etwas Verbesserungsbedarf.
Zwischen Abteilung oft schwierig
Die Kommunikation ist sehr verbesserungswürdig. Ohne den Flurfunk würden für die Arbeit notwendige Informationen häufig nicht beim Mitarbeiter ankommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wer Beziehungen hat kommt gut voran.
Wie bereits geschrieben, werden aktuell leider hauptsächlich diejenigen Bewerber (auch von Extern) auf Führungsposten gesetzt, die die größte Klappe haben, aber leider wenig fundiertes Fachwissen und Kenntnisse in Menschenführung haben.
an Weiterbildung mit Finanzierungsunterstützung durch den Arbeitgeber teilgenommen, dadurch im Unternehmen nun in höherer, verantwortungsvollerer Position tätig
teilweise nicht gewollt, weil die aktuelle Position ja so wichtig ist.
Weiterbildungen werden unterstützt
