Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Rabatte
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Hund erlaubt
Kantine
EssenszulageRegelmäßige Tariferhöhungen
Vieles :-) Sonst würde ich nicht schon seit sehr langer Zeit dort arbeiten gehen.
Absolut nichts
Kollegen:innen
F&E: Vielfältige, interessante Aufgaben. Junges Team, Hilfe jederzeit willkommen. Gibt viel zu tun, große Herausforderungen. Top Leitung.
Vertrieb: Große macht im Unternehmen. Interessante Produkte und teils enge Partnerschaft mit Kunden, Komplexe lösungen
Produktmanagement: äußerst engagiertes, junges team, Unterstützung gebraucht, top Leitung
Service: Personalmangel. Bitte Hilfe! Gutes, engagiertes Team, ist die Bezahlung das Problem?
Fertigung & Montage: leider teils Kurzarbeit. Wird Corona überwunden vor der Rezession? Aber auch hier: wer sich engagiert, wird auch gehört
Einkauf, MaWi: übliche aktuelle Probleme am ...
Umgang mit langjährigen Mitarbeiter:innen.
Viele private Seilschaften.
Jeder A..... wird zum Vorgesetzten! KEINE Entscheidungen!!
Einzig die oben beschriebenen Punkte in Punkto Führungskräfteauswahl und Lohn- und Gehaltsregularien stören mich, ansonsten bin ich sehr zufrieden!
Andererseits wird diese offene Haltung allerdings auch häufig ausgenutzt und sich "darauf ausgeruht"!
Das Unternehmen verharrt in der Vergangenheit und ruht sich auf vergangen Erfolgen aus.
Bessere und gezieltere Auswahl von geeigneten (!) Führungskräften
Im Großen und Ganzen bin ich allerdings echt sehr zufrieden mit meinem Arbeitgeber!
Die interne Kommunikation sollte verbessert werden.
Mehr Schulungen für die Mitarbeiter.
Einfach fernbleiben
Wertschätzung gegenüber den Mitarbeiter:innen zeigen!
Der Fisch stinkt am Kopf!
Der am besten bewertete Faktor von Koenig & Bauer Coding ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wird umgesetzt und gefördert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Koenig & Bauer Coding ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Kommunikation ist sehr verbesserungswürdig. Ohne den Flurfunk würden für die Arbeit notwendige Informationen häufig nicht beim Mitarbeiter ankommen.
Mit Vorgesetzten: kaum vorhanden, nur das Nötigste
Unter Kollegen: etwas besser, aber nicht wirklich ausschlaggebend
Die interne Kommunikation sollte besser werden, mehr Informationen über aktuelle Vorgänge, mehr Transparenz
In quasi jeder Abteilung hapert es an der Kommunikation untereinander
Es bleibt das ein oder andere auf der Strecke.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wie bereits geschrieben, werden aktuell leider hauptsächlich diejenigen Bewerber (auch von Extern) auf Führungsposten gesetzt, die die größte Klappe haben, aber leider wenig fundiertes Fachwissen und Kenntnisse in Menschenführung haben.
Wer Beziehungen hat kommt gut voran.
an Weiterbildung mit Finanzierungsunterstützung durch den Arbeitgeber teilgenommen, dadurch im Unternehmen nun in höherer, verantwortungsvollerer Position tätig
Teils nicht gewollt
teilweise nicht gewollt, weil die aktuelle Position ja so wichtig ist.
