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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungWenn er nicht anwesend ist.
- Die Entlohnung (zudem Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld)
- Festanstellung! (meist nicht befristet)
- Bei "guter Führung" auch mal eher "frei" zu haben
- ab 4 Jahren Betriebszugehörigkeit 30 Tage Urlaub im Jahr
Wenn er vorbei kommt.
- Wertvolle Arbeiter wurden nicht dementsprechend behandelt
- Es fehlt an Motivation (z.B. Makkerl für Dult, Weihnachtsfeier ect. )
- Keinerlei Lob für Mitarbeiter die immer für die Firma da sind
- Samstags keinen Zuschlag (obwohl schon mehrmals darauf hingewiesen wurde)
- Keinen Betriebsrat
- Die Schlechte Luft in der Produktion
Arbeitsverhältnis
Keine Gewinnbeteiligung, lieber wird in Maschinenpark investiert
Gesundheit des Arbeitnehmers steht an letzter stelle
Besserer Umgang mit den Arbeitern.
- für ein besseres Arbeitsumfeld sorgen. (besonders die Luft ect.)
- eine Entlohnung dementsprechend was man leistet
- Faire Arbeitsgestaltung! (Das sich nicht jeder die Arbeit hinschiebt wie er mag)
- Bessere Arbeitszeiten/Freizeitgestaltung
Menschlicher Umgang mit den Arbeitnehmern
Einbau von Filteranlagen, für atembare Luft
Varantwortungsvolle Vorarbeiter einsetzten
Der am besten bewertete Faktor von kollmeder schmiede und Presswerk ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das alter war egal, ob jung oder alt jeder wurde gleichbehandelt. Fand ich persönlich super!
Es werden durchaus "ältere" Kollegen eingestellt die auch die Chance haben sich zu beweisen. Der Umgang mit "älteren" Kollegen ist gut. Egal ob Jung oder alt. Und so soll es sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von kollmeder schmiede und Presswerk ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Leider ist das Image der Firma schlecht. Wenn man die oben genannten Aspekte auch durchsetzt, dann würde sich das auch schnell ändern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Karriere... wenn ein "wichtiger" Mitarbeiter geht dann hat man vielleicht Chancen auf diesen "Posten" zu kommen
