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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Kantine
Betriebsarzt
Barrierefrei
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte-Sozialleistungen und Gehalt
-kurzer Arbeitsweg 15km (für diese Region ziemlich gut)
Flexible Arbeitszeitgestaltung.
Du-Kultur (vom Geschäftsführer bis zum Lehrling).
Familiärer Umgang und Hilfsbereitschaft überall.
Vertragllich zugesichertes 13tes Monatsgehalt und abgabenfreie Erholungsbeihilfe.
Hoher Arbeitgeberbeitrag zur betrieblichen Altersversorgung.
Sozialleistungen für alle (auch für Geringfügige und Aushilfen).
Essensgutscheine für die Mittagsverköstigung in Restaurants am Ort.
Ausbildung des eigenen Nachwuchs.
Auch Neueinstellungen nicht befristet, sondern unbefristet.
Modernes Arbeitsumfeld, interessante Arbeitstätigkeiten, Zusammenhalt unter Kollegen,
Die gute Auftragslage
-Work-Life-Balance kaum gegeben, 50 Std. Wochen sind fast schon normal. Auch die gesetzliche Frist von 10 Std. pro Tag wird gerne und bewusst umgangen.
Laut "Code of Conduct steht die Firma ganz oben bei jedem Mitarbeiter. Dieser muss auch per Unterschrift bestätigt werden.
-Bei Umstrukturierungen von Abteilungen wird einen schon mal die Pistole auf die Brust gesetzt und mit Kündigung gedroht, wenn man denn den Änderungsvertrag nicht unterschreiben möchte....
-Der kleine Arbeiter sollte immer brav "ja" sagen um weniger Probleme ...
Spitzenverdiener arbeiten wo anders.
Manche Abläufe sind nicht sicher.
Interne "Gesetze" teilweise scherzhaft, gefordertes Arbeitsvolumen unrealistisch, zu viele Ja-Sager in Führungspositionen, teilweise kein Rückhalt in höheren Ebenen;
Die eigentlichen Ursachen der Probleme werden nicht angepackt
Wo soll man da nur anfangen...
Zumeist stinkt der Fisch vom Kopf her...
Weiter so und trotz rasantem Wachstum bitte den vorhanden Spirit nicht verlieren.
Alleinige Entscheidung der GF sind schwierig wenn das Team eigentlich anderer Meinung ist
Mehr an die Mitarbeiter denken
Der am besten bewertete Faktor von Komax SLE ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
War früher besser, durch einen Führungswechsel wurden die Zügel deutlich angezogen und dies führte zu einer Mehrbelastung für alle Arbeiter. Da dies kaum noch zu schaffen ist pampen die Mitarbeiter sich aus Frust oft schon gegenseitig an...
Oft macht sich bei mir der Gedanke breit, dass sich halt doch jeder selbst am Nächsten ist...
Der Zusammenhalten Entwickelt sich schnell zu Freundschaften
Alle sind hilfsbereit und fair. Es gibt kaum ein Nein, weder von Kollegen, noch von Vorgesetzten.
bestes Betriebsklima, das ich je erlebt habe
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Komax SLE ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Sozialleistungen gehen von einer zusätzlichen Krankenversicherung, 13. Monatsgehalt bis hin zu kostenlosen Kaffee, Tee oder Wasser.
Auch das Gehalt ist für die Region in dem sich die Firma befindet schon ziemlich gut. Allerdings wird hierfür auch einiges gefordert!
2 Sterne Abzug gibt es nur deshalb weil, neue Mitarbeiter meistens gleich mit einem höheren Gehalt einsteigen -> O-Ton der GL "anders bekommen wir keine"
Gehalt steht leider nicht auf der Liste mit Pluspunkten.
13tes Monatsgehalt vertraglich zugesichert. Abgabenfreie Erholungsbeihilfe für jeden Mitarbeiter. Betrieb zahlt hohe Zuschüsse zur betrieblichen Altersversorgung. Gehalt ist spätestens am letzten Banktag im laufenden Monat auf dem Konto.
Sozialleistungen gut, Gehalt unterdurchschnittlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Möglichkeit zur Weiterentwicklung ist gegeben und wird gefördert.
Die Persönlichkeitsentwicklung ist solange okay wie man auch derselben Meinung ist wie die GL.
Wird gerne gesehen und jederzeit unterstützt
Wird zu jeder Zeit gefördert und ist auch erwünscht.
Finanzielle Beteiligung bei persönlicher Weiterbildung ist betrieblich geregelt. Fortbildungen werden in der Freizeit absolviert.
